Si hay una nueva administración en enero de 2025, tendrá su trabajo hecho para ello.
En su poderoso libro nuevo, Neutraling the CIA: Why Us Intelligence Versus Trump Has Long-term Consequences, el ex analista de la CIA John Gentry discute cómo la agenda de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) ha dañado la seguridad nacional al elevar los objetivos de la política de identidad de izquierda como primordiales en la selección y promoción de oficiales. Por ejemplo, a finales del mes pasado, el Financial Times reveló que una oficial de la CIA publicó imágenes propalestinas en su página de Facebook y una foto selfie con el título «Palestina libre».
Según se informa, el oficial de la agencia, identificado más tarde como Amy McFadden, publicó al menos una de estas imágenes en Internet después del horrible ataque de Hamas del 7 de octubre contra Israel, en el que más de 1.300 judíos fueron asesinados por terroristas de Hamas, muchos de ellos violados y mutilados, y más de 250 tomados como rehenes.
Según el New York Post, dos semanas después del ataque terrorista de Hamas, la alta funcionaria de la CIA «cambió su foto de portada por una imagen de un hombre ondeando una bandera palestina con una camisa con estampado de keffiyeh, un diseño referido eufemísticamente como un símbolo de ‘solidaridad’ palestina popularizado por el difunto terrorista en jefe de la Organización de Liberación de Palestina, Yasser Arafat».
Pero McFadden no es el único ejemplo. Un empleado del Departamento de Estado acusó públicamente al presidente Biden de ser «complícito en el genocidio» al proporcionar asistencia militar a nuestro aliado Israel. Sylvia Yacoub, oficial de asuntos exteriores de la Oficina de Asuntos de Oriente Medio, tuiteó directamente al Presidente con su nombre de «@POTUS», y también tuiteó directamente al Vicepresidente, «Vergonzosamente fuera de contacto @VP», después de que la vicepresidenta Kamala Harris se reuniera con el Primer Ministro del Reino Unido, nuestro aliado más cercano.
Es importante tener en cuenta que estos no son burócratas oscuros. McFadden es uno de los funcionarios más altos de la Agencia, que actualmente se desempeña como Director Adjunto Asociado de la Dirección de Análisis de la CIA, un puesto que supervisa a miles de analistas. Antes de este puesto destacado de la CIA, McFadden supervisó la producción del Informe Diario del Presidente (PDB), posiblemente el producto de análisis más importante de la comunidad de inteligencia de los Estados Unidos. Yacoub se graduó de la Escuela de Servicio Exterior de Georgetown, una de las escuelas de posgrado más prestigiosas de Estados Unidos que alimenta a miles de sus graduados en trabajos de seguridad nacional de los Estados Unidos. También pasó tres años trabajando en la Fundación Obama y más de un año trabajando en la campaña de Hillary Clinton para la presidencia. Fue sobre la base de estas credenciales que fue seleccionada para servir, no como designada políticamente, sino como carrera del Departamento de Estado.
La podredumbre que estamos experimentando en el gobierno no es solo en no examinar a las personas que tienen puntos de vista antitéticos con los Estados Unidos, sus intereses y sus aliados. También es la forma en que la ideología incrustada en el gobierno de los Estados Unidos los promueve no basándose en la excelencia en su trabajo, sino en si comparten la ideología radical del movimiento DEI.
Personas con experiencia trabajando en los EE. UU. La comunidad de inteligencia, como yo, podría estar inclinada a hacer dos preguntas. ¿Cómo demostraron las personas que se encargaron la información de seguridad nacional más sensible de nuestra nación y demostraron tan poco sentido común que atacarían públicamente a nuestro presidente y vicepresidente y publicarían material pro-Hamas en sus redes sociales? ¿Y cómo es que fueron contratados en primer lugar en puestos profesionales no partidistas y, en el caso de McFadden, podrían avanzar tan rápidamente a dos de los puestos más prestigiosos de la CIA?
Hago estas preguntas porque sé que los principales trabajos de la CIA, como el liderazgo de la Dirección de Análisis y el personal del PDB, históricamente han ido a analistas que se han distinguido durante muchos años en asignaciones de alto perfil y desafiantes, donde produjeron análisis críticos e incisivos.
Tanto McFadden como Yacoub parecen ser funcionarios partidistas que avanzaron en sus carreras al marcar los boletos de carrera correctos. Así es como la ideología de la extra izquierda de la DEI está socavando nuestra seguridad nacional y relaciones exteriores en la CIA, el Departamento de Estado y muchas otras agencias de seguridad nacional.
El director de la CIA, John Brennan, comenzó la corrupción del servicio de carrera de la CIA imponiendo políticas radicales de personal de la DEI en 2013. La Administración Trump nunca derogó estas políticas controvertidas y siguen vigentes hoy en día. Como resultado, un ex alto funcionario de la CIA me dijo recientemente que «la Dirección de Análisis promueve más rápido que en cualquier otro lugar y ha sido un problema durante mucho tiempo». Este comentario sigue con otra observación de Gentry, quien escribió que «las tasas de promoción excesivamente rápidas elevaron las estructuras de rango y las expectativas de derechos» para un gran número de empleados contratados por la CIA después del 11 de septiembre.
Las inapropiadas publicaciones de Facebook a favor de Hamas de McFadden la han convertido en un símbolo de esta mala gestión de la fuerza laboral de la CIA. Este incidente tiene implicaciones más amplias para la seguridad nacional de los Estados Unidos y el contribuyente de los Estados Unidos porque sugiere que la agencia está dando trabajos críticos bien remunerados a empleados mediocres e incompetentes por razones de ingeniería política y social en lugar de promover al personal más calificado para ayudar a proteger la seguridad nacional estadounidense en un mundo cada vez más peligroso.
Un exoficial de la CIA me dijo después de leer un borrador de este artículo: «Las políticas de la era Obama han tenido un impacto negativo significativo en la moral, la misión, el enfoque y los logros de [CIA]. De hecho, han alimentado la mediocracia y la politización, han alimentado el armamento de los recursos humanos contra nuestros mejores oficiales y han degradado las filas de los jugadores A».
Si hay una nueva administración en enero de 2025, tendrá que trabajar para revertir el daño causado a las agencias de inteligencia de los Estados Unidos por el DEI y las políticas de personal iniciadas por la Administración Obama que continúan hoy.
Mientras tanto, los comités de supervisión de inteligencia del Congreso deben comenzar de inmediato las investigaciones para evaluar en qué medida estas políticas radicales han socavado las capacidades y la eficacia de las agencias de inteligencia de los Estados Unidos y proponer reformas para revertir este daño.
Fuente: https://amgreatness.com/2023/12/22/a-glaring-sign-of-rot-within-the-cia
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