Habrá «graves consecuencias legales» para las empresas que «se involucren en la discriminación racial».
En una carta a los CEO de Fortune 100 en Estados Unidos, 13 fiscales generales estatales expresaron sus críticas a las cuotas de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) y a la discriminación racial en las empresas de Estados Unidos. La carta establece que si las empresas no toman medidas, «se harán responsables».
Los fiscales generales republicanos de 13 estados diferentes, incluidos los de Iowa, Carolina del Sur y Tennessee, escribieron en la carta a los gigantes corporativos que habría «graves consecuencias legales» para las empresas que «se involucran en la discriminación racial».
Las empresas nombradas en la carta incluían específicamente a gigantes tecnológicos como Facebook, Google y Microsoft.
La carta decía que Microsoft se comprometió con cuotas raciales cuando la compañía hizo la promesa de «duplicar el número de gerentes de personas negras y afroamericanas, contribuyentes individuales de alto nivel y líderes de alto nivel en los Estados Unidos para 2025». Microsoft también planeó hacer estándares similares para sus proveedores y «doblar el porcentaje de nuestros volúmenes de transacciones a través de estos bancos propiedad de negros y afroamericanos».
La empresa matriz de Facebook, Meta, asumió compromisos similares en 2021 cuando se comprometió a «aumentar el número de líderes con sede en EE. UU. (empleados de nivel de director y superiores) que son personas de color en un 30 %» y «duplicar el número de empleados negros e hispanos en los EE. UU.».
Compromisos como estos son «discriminación racial generalizada y generalizada» y son «inmorales e ilegales», según la carta.
La Corte Suprema de los EE. UU. también acaba de derribar la acción afirmativa, el uso de la raza como factor en las admisiones universitarias, en sí. Comparando la decisión con las políticas de DEI en la América corporativa, los fiscales estatales escribieron, citando la opinión de SCOTUS, que la contratación «sobre la base de la raza… se involucra en la suposición ofensiva y degradante de que [los solicitantes] de una raza en particular, debido a su raza, piensan igual».
Al finalizar la carta, los fiscales generales instaron a las empresas a «cimir inmediatamente cualquier cuota o preferencia ilegal basada en la raza» en la contratación. Los fiscales generales advirtieron entonces que si las empresas «eliben no hacerlo», «serán responsables».
La carta sugiere que las empresas de Fortune 100 pronto se enfrentarán a acciones legales si no cesan las prácticas discriminatorias.
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