La notable imitadora Dylan Mulvaney es, al parecer, la cara de literalmente todo en estos días.
Grandes marcas como Nike y Bud Light se están cayendo sobre sí mismas para pondrán al influencer de las redes sociales con productos para respaldar.
Ha pasado poco más de un año desde que Mulvaney comenzó a publicar los vídeos de TikTok de «Days of Girlhood» que pronto obtuvieron seguidores.
Una bandada de odiadores comprometidos de Mulvaney pronto siguió, furiosas ante los clips llamados «misóginos» y «ofensivos» por su mimetismo caricaturesamente exagerado de estereotipos femeninos.
Entonces, ¿por qué está pasando Mulvaney?
Se estima que el influencer ha acumulado más de 1 millón de dólares en ganancias de patrocinio este año.
¿Por qué esta cara está de repente por todas partes?
No es solo misoginia, como afirman las feministas. También es una guerra sexual, una en la que las feministas liberales de élite quieren convencernos de que nuestros cuerpos no importan, y que ser un hombre o una mujer realmente se trata solo de ropa, gustos y gestos.
Tomemos a la jefa de alto vuelo Alissa Gordon Heinerscheid, por ejemplo.
Heinerscheid es el vicepresidente de Bud Light, una de las marcas de nombres conocidos que acaba de patrocinar a Mulvaney.
Según su perfil de LinkedIn, es la «primera mujer en liderar la marca de cerveza más grande de la industria».
Las jefas como Heinerscheid tienen pocas razones para no creer que las mujeres pueden hacer todo lo que los hombres pueden hacer.
Porque para los ejecutivos profesionales, es bastante cierto.
No hay ninguna razón obvia por la que una mujer no deba ser tan capaz de hacer un trabajo de escritorio corporativo como un hombre.
Estos voladores también tienen todas las razones para ignorar aquellas áreas en las que los hombres y las mujeres son realmente diferentes.
Si soy parte de esta clase de portátiles, no quiero que la gente hable de tratar a los hombres y a las mujeres de manera diferente en el lugar de trabajo, nunca.
¿Qué pasa si eso se extiende a la gente que me trata de manera diferente, porque soy una mujer?
Pero la realidad es que fuera del trabajo de oficina, hay muchas áreas en las que los hombres y las mujeres realmente necesitan ser tratados de manera diferente, porque el sexo importa. Deportes, por ejemplo.
Sin embargo, no en marketing.
En Estados Unidos, es la mayoría de las mujeres: 67 % según un estudio de 2021.
Es lo mismo en los departamentos corporativos de aplicación de la ley, como los recursos humanos (71% mujeres) y la inclusión de la diversidad y la equidad (67% mujeres).
Para estas mujeres, tratar a las personas influyentes transgénero exactamente igual que a las mujeres no es un error, es una característica.
Dos de los endosos más controvertidos de la marca Mulvaney son la ropa deportiva femenina y una cerveza tradicionalmente de cuello azul.
Dos productos comercializados a la gente en partes de la vida estadounidense donde el sexo importa: el atletismo y el trabajo manual. ¿Coincidencia? Creo que no.
Está sucediendo porque los que están a cargo de los mensajes realmente creen que es «feminista» fingir que los hombres y las mujeres son intercambiables.
No les importan todos los lugares donde no es verdad.
No les importa incurrir en la ira de todas las personas a las que les gustaban y usaban sus productos antes, pero que saben que el sexo sigue siendo real.
¡Que se enojen!
El objetivo de un respaldo de Mulvaney es allanar el camino de la propaganda real hacia un mundo nuevo y valiente donde los hombres y las mujeres son realmente intercambiables.518
Y ay de cualquier atleta, o un trabajador manual, que tenga preguntas sobre cómo llegar allí, o las mentiras que tendremos que contar en el camino.
Fuente: https://nypost.com/2023/04/07/elite-white-women-push-idea-that-theres-no-such-thing-as-gender/
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