Decenas de empleados del FBI han sido atrapados en los últimos cinco años participando en conductas poco éticas e ilegales, como conducir ebrio, robar propiedades, agredir a un niño, manejar mal documentos clasificados y perder sus armas de servicio, pero a menudo escaparon de ser despedidos, según los archivos disciplinarios internos proporcionados a Just The News.
Un agente dejó una carabina M4 altamente letal sin asegurar en su coche del gobierno durante una carrera de Starbucks y le robaron el arma, pero incluso él solo recibió una suspensión de dos semanas a pesar de violar los protocolos de la oficina para el almacenamiento de armas, según muestran los registros.
«Aunque había una caja de seguridad en el maletero para el almacenamiento de armas y artículos sensibles», el agente optó por guardar la bolsa de rifle detrás del asiento del pasajero delantero del coche, según un informe. «Mientras el empleado estaba en el Starbucks, el Bucar fue robado. El pasajero trasero, el conductor trasero y las ventanas del portón trasero se rompieron, y la bolsa de rifle que contenía el M4 fue robada».
La mala conducta sexual también estaba desenfrenada en los informes que datan de 2017, incluidos asuntos inapropiados con delincuentes en prisión, fuentes confidenciales y empleados subordinados. Las transgresiones sexuales, sin embargo, a menudo resultaron en despidos, a diferencia de las ofensas de conducción en estado de ebriedad y armas perdidas.
Por lo general, enviados por correo electrónico a todos los empleados de la Oficina cada trimestre natural, los informes de la Oficina de Responsabilidad Profesional (OPR) del FBI proporcionados a Just the News por un denunciante ofrecen una mirada sin precedentes a la amplitud de la mala conducta entre la fuerza laboral del FBI de 35.000, incluidos agentes, analistas de inteligencia, científicos de laboratorio y técnicos de la escena del crimen.
Puedes leer todos los informes aquí.
Los informes surgen en un momento delicado para el FBI, ya que se ocupa de una extensa investigación del Congreso sobre las acusaciones de dos docenas de denunciantes de sesgo político, mala conducta y armamento de los poderes de aplicación de la ley.
De hecho, los extensos informes fueron tan impactantes que el FBI suspendió su distribución durante siete meses en 2021-2022, debido a las quejas de que los «empleados perjudicados por mala conducta» podrían sentirse avergonzados.Pero al final, la oficina reanudó su publicación debido a la creencia de que podría sensibilizar a los trabajadores en el futuro para evitar cometer delitos o violaciones de las políticas de conducta,
«OPR suspendió el envío de nuestro correo electrónico trimestral que detalla la mala conducta de los empleados y sus consecuencias», señaló el correo electrónico de abril de 2022, explicando: «Queríamos sopesar el valor de publicar esta información con la incomodidad que los empleados perjudicados por la mala conducta pueden sentir al haber sido publicado».
La oficina concluyó que la mayoría de los agentes querían que el memorando continuara como recordatorio de las normas profesionales y éticas que juran mantener.
«En los siete meses transcurridos desde entonces, hemos hablado extensamente con los empleados afectados y nos hemos consultado con varias divisiones, incluida la División de Servicios a las Víctimas», se relacionaba el correo electrónico. «Después de una gran cantidad de deliberaciones, hemos decidido reanudar el correo electrónico trimestral. Tomamos esta decisión, ya que la gran mayoría de los empleados con los que hablamos indicaron que querían que se reanudara la publicación».
Los informes muestran que hubo al menos 23 casos de agentes y personal de la Oficina conduciendo bajo la influencia (DUI), pero solo cinco resultaron en la terminación, mientras que los otros recibieron suspensiones o se retiraron. Hubo varios otros incidentes relacionados con el alcohol no relacionados con la conducción que también provocaron suspensiones a corto plazo.
Al menos tres docenas de agentes informaron que las armas se perdieron, robaron o manejaron de forma insegura, incluido un agente que accidentalmente despidió su arma y disparó un agujero en el suelo de su habitación de hotel.
Un ex alto ejecutivo del FBI dijo a Just the News que los informes de la OPR se han publicado en privado dentro del FBI durante décadas y son «siempre angustiantes, porque no puedes creer algunos de los comportamientos sobre los que estás leyendo».
Dijo que el lote obtenido por Just the News sugirió que la oficina se estaba tomando más en serio el despido de los empleados por algunos delitos, pero estaba preocupado por las bajas sanciones, especialmente por delitos de alcohol, y creía que el FBI podría estar «retrocediendo» en algunos castigos.
«Estaba viendo que en muchos casos, particularmente en los DUI, no hubo muchos despidos», dijo el subdirector retirado Kevin Brock. «Estaban recibiendo, ya sabes, 20, 30, 40 días de suspensión sin sueldo. Y eso me pareció algo un poco divergencia con el pasado. Louis Freeh, cuando era director, trazó una línea brillante. Dijo que cualquiera que haga un mal uso de alcohol y se suba a un coche de oficina va a ser despedido. Y eso detuvo mucho mal comportamiento».
Steve Friend, un agente especial del FBI que recientemente dejó la oficina después de decir el silbido sobre los presuntos abusos de libertad civil en la investigación de disturbios en el Capitolio del 6 de enero, proporcionó los informes de la OPR a Just the News. Dijo que el crecimiento de los casos de abuso de alcohol y mala conducta sexual fue una fuerte señal de un problema cultural dentro de la oficina.
«Definitivamente hay una sensación de derecho que se ha visto en la agencia, y demasiadas personas se contentan con tener una insignia de oro y una pistola en la cadera y no hacer el trabajo que se requiere», dijo Friend en una entrevista el miércoles por la noche en el programa de televisión «Just the News, No Noise». «Están sentados sobre los hombros de los gigantes, las personas que investigaron a Bonnie y Clyde, Al Capone, las redes terroristas, el crimen organizado, y necesitan mantener esa reputación en lugar de vivir de los gases de escape».
Un amigo dijo que decidió hacer públicos los informes disciplinarios con la esperanza de que la presión pública pueda fomentar la reforma dentro de la oficina.
«Creo en la transparencia radical», dijo. «Tienes credenciales en el FBI. No eres un agente secreto. Se supone que debes presentar esas credenciales a cualquiera cuando lo solicites. Así que creo que todos deberían rendir cuentas».
El FBI dijo que cree que los informes publicados por Just the News muestran que el sistema disciplinario funciona incluso mientras busca mejorar con consejos externos, incluido el inspector general del Departamento de Justicia.
«El FBI tiene un proceso disciplinario bien establecido y efectivo, y seguimos comprometidos a garantizar que siga siendo justo, transparente y coherente con la Política del FBI», dijo la oficina. «En 2021, el Departamento de Justicia, la Oficina del Inspector General, publicó un informe sobre el proceso de adjudicación del FBI para las investigaciones de mala conducta y encontró que el FBI generalmente adjudicaba los asuntos de mala conducta de los empleados en consonancia con la política del FBI.
«El FBI estuvo de acuerdo con las recomendaciones de la OIG para mejorar la transparencia y la eficacia y ha resuelto esos problemas, como se indica en el informe».
Un informe de abril de 2017 enumeró ejemplos generales de mala conducta pasada del FBI, incluido un agente despedido por admitir haber abusado sexualmente de su hija y su nieta durante años. Otro actuó «como agente de un gobierno extranjero». Uno robó pruebas de drogas para alimentar una adicción a la heroína, mientras que otro empleado le sacó un arma a un ciudadano privado durante un incidente de rabia en la carretera. La espectadora en cuestión fue arrojada «contra un divisor de carril de hormigón, causando pérdida temporal de conciencia y grandes contusión».
Otros informes detallan a un empleado que disparó y mató al perro de su vecino y a otro que conducía ebrio, con un nivel de alcohol en sangre tres veces el límite legal, y mató a un niño de 18 años en el proceso. Sin embargo, no se decía que todos estos sujetos habían cumplido condena en prisión, y algunos incluso mantuvieron sus trabajos.
Un empleado no pudo proteger su arma dejándola en su coche, donde más tarde fue robada. Además de violar varias reglas sobre cómo debería haberse asegurado el arma de fuego, se suponía que el agente había obtenido la aprobación por escrito para almacenar un arma en un vehículo durante la noche. El castigo: una suspensión de 3 días y la pérdida del arma. Otros dos que no salvaguardaron sus armas de manera similar también recibieron solo breves suspensiones.
Un empleado supervisor «golpeó a su hijo menor» y fue atrapado solo después de que la escuela del niño «notó moretones y se pusiera en contacto con los Servicios de Protección Infantil». Después de que OPR descubriera que el niño había «fuerzado para minimizar lo que sucedió» y el agente tomara clases de crianza ordenadas por la oficina, el empleado recibió solo una suspensión de 40 días por «Asault and Battery».
Un empleado «se agarró dos memorias USB y un cuaderno de un fugitivo durante un arresto». Ese empleado luego tomó la imagen de las memorias USB «sin una orden» y eliminó una página del cuaderno que contenía información sobre otro agente del gobierno. Esto resultó en una suspensión de 5 días.
Después de enviar «un correo electrónico amenazante y vil al exmarido de su novia», un agente se enfrentó a una orden de protección temporal. Cuando un servidor de procesos intentó entregar la citación, el empleado amenazó con dispararle y luego no informó del incidente a su supervisor. Castigo: suspensión de 25 días.
Al año siguiente, los castigos parecían ser más leves, ya que dos agentes que se habían involucrado por separado en una «relación inadecuada con [una] fuente», fueron golpeados con suspensiones de 2 y 3 días, respectivamente. El primer empleado se involucró en «charlas sexuales» con la fuente, quien más tarde sugirió que podrían usar los mensajes de texto cargados sexualmente entre ellos para extorsionar a la Oficina por dinero o favores especiales. El segundo empleado invitó a fuentes a su casa a cenar mientras su familia estaba presente.
Un empleado «admitió entablar una relación romántica con un delincuente encarcelado y enviarle dinero», según el informe. El empleado «no reportó el contacto con el delincuente», pero solo recibió una suspensión de 15 días.
Una situación similar de las consecuencias de una «relación romántica» fallida hizo que un empleado eliminara «cierta propiedad conjunta del apartamento de la antigua pareja del empleado y dañó otra propiedad», informó el correo electrónico. «Aunque no se presentaron cargos penales, el empleado fue arrestado por vandalismo y robo». Veredicto final: suspensión de 14 días.
Catorce días también fue el precio que otro agente pagó por disparar mal su arma «en medio de la noche mientras estaba en una habitación de hotel» antes de irse a dormir y no tomar más medidas. Más tarde, el agente fue acusado de un delito menor, pero suspendido de servicio durante solo dos semanas.
En la decisión disciplinaria más pequeña, pero posiblemente más sorprendente, dictada, un agente fue suspendido por solo un día después de sentarse para una prueba virtual sobre el manejo de pruebas que se suponía que debía tomar el colega del agente.
Otro trabajador del gobierno «se detuvo en una tienda de comestibles en un vehículo de la Oficina para comprar cerveza» y más tarde fue detenido por una patrulla de carreteras, que descubrió que conducía bajo la influencia. Sin embargo, la medida disciplinaria tomada contra él fue una mera suspensión de 60 días. Un incidente similar de DUI le dio a uno de sus colegas una suspensión de 42 días.
Se entregó una suspensión de 40 días a un empleado que utilizó las bases de datos oficiales de la Oficina para buscar información sobre familiares y amigos.
Internamente, las relaciones entre compañeros de trabajo dentro del FBI también se toman aparentemente a la ligera, ya que un empleado se involucró en una aventura con un «nuevo agente aprendiz», pero recibió una suspensión de solo dos semanas. La Oficina adoptó una postura igualmente suave contra el mal uso y el abuso de credenciales, después de que un agente fuera de servicio mostrara su placa a la policía local cuando se detuvo por conducir mientras estaba intoxicado. El agente todavía fue arrestado y declarado culpable de DUI y puesto de baja durante 60 días.
Se dictó otra suspensión de 60 días después de que un empleado usara sus credenciales «para intimidar» a los trabajadores en «una guardería infantil y, en un asunto aparte, para obtener información de la aplicación de la ley de la policía local sobre el suicidio de un amigo». La persona en cuestión también «se involucró en un romance de oficina que resultó en una conducta poco profesional de servicio y el uso indebido de un vehículo de la Oficina».
A un trabajador se le permitió retirarse en lugar de ser removido, después de conducir un coche de la Oficina «sin autorización, a dos clubes de striptease y un casino», mientras que otro recibió solo una suspensión de tres días por perder su arma.
Después de deslizar de lado un coche de policía mientras conducía un vehículo de la Oficina después del consumo de varias bebidas alcohólicas, otro agente fue arrestado por conducir bajo los efectos del alcohol y recibió solo una suspensión de dos meses.
El informe trimestral de octubre de 2019 comenzó con una cita de Nicolás Maquiavelo que decía: «Cualquiera que desee prever el futuro debe consultar el pasado; porque los eventos humanos siempre se parecen a los de tiempos anteriores».
El informe de ese mes se basó en los casos generales de no asegurar las armas, relaciones inadecuadas con los subordinados y no informar de viajes al extranjero, sin embargo, muchos de estos casos se resolvieron con suspensiones similares que duraron menos de una semana, siendo la mayor de 60 días.
En 2021, un empleado «se involucró en una actividad íntima con otro empleado de la Oficina «bediciendo un besamiento» en un vehículo de la Oficina, dentro y fuera de servicio, aproximadamente 50-60 veces». El resultado fue una suspensión de 12 días.
Un agente se apoyó en un contratista que estaba haciendo negocios con uno de los miembros de la familia del agente para obtener un mejor negocio.
«Según el contratista, el empleado afirmó que el FBI tenía una investigación abierta sobre la disputa del contrato entre el contratista y el miembro de la familia del empleado», decía el informe. «El empleado intentó ocultar la relación personal del empleado con el miembro de la familia. Al utilizar la posición del empleado con el FBI, el empleado ejerció una presión adicional sobre el contratista para que resolviera la disputa contractual con el miembro de la familia del empleado a su favor». Esto le dio al tema una suspensión de dos semanas.
Citando a alguien que «comenzó a salir con un extranjero que el empleado conoció en línea», el informe de abril de 2022 relató: «El empleado no informó al contacto extranjero durante aproximadamente dos años, a pesar de las múltiples reuniones en persona con el extranjero». El empleado recibió una suspensión de 40 días por información falsa y engañosa y documentos de seguridad comprometedores.
Por llevar materiales clasificados a casa sin permiso ni aviso, otro agente fue retirado del trabajo durante solo dos semanas.
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