Los empleados de estas empresas despiertas que viven en estados rojos todavía podrán obtener abortos si Roe v. Wade será volcado.
Desde que los estados de tendencia conservadora comenzaron a flexionar sus músculos legislativos para prohibir el aborto dentro de sus fronteras o limitar severamente su práctica, empresas como Amazon hasta Yelp han estado redactando políticas que pagarán los abortos de los empleados si viven en un estado que prohíba la práctica. Después de que Politico publicara la decisión filtrada de la Corte Suprema que indicaba que Roe v. Wade puede estar en sus últimos días, cada vez más empresas han estado considerando activamente implementar tal práctica, con nada menos que Amazon uniéndose al redil esta semana.
CNN informó el miércoles.
Amazon se convirtió en la última corporación en cubrir los gastos de viaje de los empleados para buscar atención del aborto. La compañía dijo al personal que pagaría hasta 4.000 dólares en gastos de viaje anuales por tratamientos médicos, incluidos los abortos, según un mensaje visto por Reuters. Un portavoz de Amazon confirmó la naturaleza del informe de Reuters a CNN Business.
Amazon se unió a Citigroup, Yelp, Uber, Lyft, Bumble, Match Group y Salesforce para redactar dicha política. El martes, Levi Strauss & Co. recuerda a sus empleados que su actual programa de beneficios otorgará reembolsos «por gastos de viaje relacionados con la atención médica por servicios no disponibles en su estado de origen, incluidos los relacionados con la atención de la salud reproductiva y el aborto». La empresa dijo:
El acceso a la atención de la salud reproductiva, incluido el aborto, ha sido un factor crítico para los logros en el lugar de trabajo y las contribuciones que las mujeres han hecho en los últimos 50 años. Una mayor restricción o penalización del acceso pondrá en peligro ese progreso y afectará de manera desproporcionada a las mujeres de color, poniendo en riesgo su bienestar e impidiendo varios oleoductos de contratación.
Las mujeres en algunos estados tendrían menos derechos que las mujeres en otros, y nuestro país estaría relegado a un futuro más injusto e injusto. Además, las empresas necesitarían diferentes políticas de salud para diferentes lugares, incluida la cobertura para el tiempo libre y los viajes a través de las fronteras estatales, para garantizar que los empleados puedan acceder a la atención de salud reproductiva.
Del mismo modo, la CEO de Match Group, Shar Dubey, dijo en un comunicado que «personalmente, como mujer en Texas, no podía guardar silencio» cuando la compañía anunció su política de turismo de aborto en septiembre pasado en respuesta a la ley de Texas que prohibía el aborto en la mayoría de los casos.
Como perfiló recientemente Breitbart News, una encuesta de Fox News mostró que la mayoría de los estadounidenses quieren y apoyan algunas restricciones al aborto.
«La mayoría de los estadounidenses creen que el aborto debería ser ‘en su mayoría’ o ‘siempre’ ilegal, y apoyan la prohibición del aborto después de 15 semanas, según una encuesta de Fox News publicada esta semana», dijo el informe. «La encuesta nacional, realizada antes de la filtración de un proyecto de opinión de la Corte Suprema que anulaba Roe v. Wade, descubrió que el 54 por ciento está a favor de prohibir el aborto en sus respectivos estados después de 15 semanas de embarazo, en comparación con el 41 por ciento que se opone. Además, más a favor de prohibir el aborto en su estado después de solo seis semanas que de oponerse, del 50 al 46 por ciento».
