NATASHA ANDERSON – 24 de Enero de 2022
- Dex Briggs, de 53 años, dijo que fue despedido de su puesto en Nike después de negarse a cargar sus registros de vacunación contra el COVID en una plataforma de verificación de terceros.
- El ex gerente de marketing está completamente vacunado contra el virus, pero no se sentía cómodo compartiendo su información de salud personal con una empresa externa. https://t.me/QAnons_Espana
- ‘Tengo mi tarjeta de vacunación. Estoy bastante dispuesto a mostrártelo. Pero no estoy dispuesto a dar mi información personal a esta empresa (externa)’, dijo.
- Briggs, quien trabajó en Nike durante 26 años, dijo que ha sido víctima de robo de identidad antes
- También acepta que, como empresa privada, Nike tiene derecho a establecer su propio mandato de vacunación, pero desea que la política no sea tan restrictiva.
- Nike, que tiene aproximadamente 14.000 trabajadores asignados a su sede cerca de Beaverton, no se ha pronunciado sobre la política o los despidos. https://t.me/QAnons_Espana
Un antiguo empleado de Nike fue despedido después de negarse a proporcionar sus registros de vacunación contra el COVID-19 a un servicio de verificación de terceros utilizado por el gigante de la ropa deportiva.
Dex Briggs, de 53 años, afirma que fue despedido de su puesto de gerente de marketing en la sede de Nike en Beaverton, Oregón , a principios de este mes después de 26 años en la empresa, a pesar de estar completamente vacunado contra el virus y ofrecer mostrar a los jefes su tarjeta de vacunación. .
Briggs, que está casado y tiene un hijo, dice que el proceso de verificación de vacunas de la empresa le preocupa demasiado como para cumplirlo. Ve los registros de vacunación cargados en un software creado por una empresa externa no identificada.
Luego, esa empresa tiene permiso para compartir la información con otros en un esfuerzo por confirmar la vacunación, que Briggs, quien anteriormente fue víctima de robo de identidad, consideró una violación de su privacidad demasiado grande para soportar. https://t.me/QAnons_Espana
‘Tengo mi tarjeta de vacunación. Estoy bastante dispuesto a mostrártelo. Pero no estoy dispuesto a dar mi información personal a esta compañía (externa), ni a ninguna otra compañía con la que quieran compartirla, sin siquiera decirme quiénes son”, dijo Briggs a The Oregonian .
Nike, que tiene aproximadamente 14.000 trabajadores asignados a su sede cerca de Beaverton, no respondió de inmediato a la solicitud de comentarios de DailyMail.com.
Nike anunció su mandato de vacunación a los empleados en septiembre. Aunque el mandato de la Administración Biden que ordenaba a las empresas privadas con 100 o más trabajadores, como Nike, ordenar que el personal se vacune ha sido anulado, las empresas aún pueden optar por promulgar ese mandato ellas mismas. https://t.me/QAnons_Espana
Si bien no ha abordado públicamente la política, los memorandos internos obtenidos por el periódico revelaron que la política tiene como objetivo que los trabajadores regresen a su campus de Beaverton.
Debían regresar desde principios de este mes, aunque el reciente aumento de la variante COVID Omicron ha retrasado la fecha de regreso indefinidamente.
El estado de Oregón está trabajando actualmente en su propia tarjeta de prueba de vacunación, similar al Excelsior Pass ampliamente utilizado operado por el estado de Nueva York. Se puede descargar como una aplicación o en papel, y proporciona un código QR que se puede escanear para verificar que una persona se haya vacunado.
Los estadounidenses vacunados también reciben una tarjeta de papel emitida por los CDC después de cada inyección, pero es vulnerable a la falsificación, y muchas empresas exigen ver una alternativa electrónica más segura. https://t.me/QAnons_Espana
Mientras tanto, empresas como Nike han recurrido a verificadores de vacunas de terceros en un intento por ofrecer verificación digital del estado de los trabajadores. No está claro qué empresa proporciona el servicio a Nike, aunque empresas como GoGetDoc y Clear To Go ofrecen tipos de software similares.
Briggs dijo que cuando se enteró del mandato, inicialmente no se alarmó, ya que ya había recibido una vacuna.
‘Ya estoy vacunado, así que eso realmente no importa’, pensó en ese momento, aceptando que, como empresa privada, Nike tiene derecho a establecer su propia política de vacunas.
Sin embargo, se sintió frustrado cuando la empresa siguió adelante con el proceso de verificación sin proporcionar detalles sobre la plataforma que tendría acceso a su información. https://t.me/QAnons_Espana
Briggs, quien dijo que tanto él como su esposa habían sido víctimas de robo de identidad anteriormente, también afirma que Nike no estaba dispuesta a aceptar su tarjeta de vacunación como prueba.
‘¿Qué están tratando de lograr con esta política? Eso debería ser todo lo que importa’, cuestionó. ‘¿Por qué la política es tan, no sé, tan restrictiva?’
También dijo que simpatiza con sus colegas que rechazaron las vacunas debido a preocupaciones sobre implicaciones para la salud a largo plazo u objeciones religiosas. Nike permitió que los empleados solicitaran exenciones al mandato, sin embargo, no está claro cuántas fueron aprobadas.
Briggs actualizó su perfil de Facebook el 15 de enero, indicando que había dejado la empresa. La publicación se produjo aproximadamente un mes después de que acusó a la compañía de «jugar juegos políticos» con la vida de las personas. https://t.me/QAnons_Espana
“Mi empleador está jugando estos juegos políticos con la vida de sus empleados, por eso opté por no cumplir con la inflexible política de verificación de vacunación que entra en vigencia hoy”, escribió el 17 de diciembre.
‘Como resultado, mi empleo terminará a partir de la medianoche de esta noche después de 26 años de servicio leal. Su pérdida.’
Si bien no está claro cuándo comenzó el despido, el Oregonian informó el 12 de enero que varios empleados habían recibido el siguiente aviso por correo electrónico a principios de mes:
‘No pudo completar el proceso de verificación y nuestros registros muestran que no tiene una (exención) aprobada. Como resultado, usted no cumple con la Política y su empleo está programado para finalizar el sábado 15 de enero de 2022.’ https://t.me/QAnons_Espana
Algunos empleados afirman que la empresa retrasó la notificación de su estado laboral hasta después de que había pasado la fecha de terminación, dejándolos ‘en el limbo’ a la espera de detalles sobre el estado de su empleo.
Otros que supuestamente buscaron exenciones del mandato argumentan que no estaba claro por qué Nike aprobó esas solicitudes y negó otras. Los trabajadores remotos le dijeron al periódico que no podían entender por qué se les aplicaba la política si no estaban en la oficina.
El abogado Kyle Abraham, quien también es presidente de la Asociación de Administración de Recursos Humanos de Portland, cree que la experiencia de los empleados demuestra cómo implementar los mandatos de vacunación puede ser un proceso complicado y estresante.
«Tiene que saber y haber pensado y preparado cuál será su política, y luego comunicar a sus empleados cuál será su política y establecer tiempo para responder sus preguntas», dijo Abraham, y agregó que cuando se hace de manera efectiva , las políticas de vacunas aclaran la lógica de la empresa a los empleados y les permiten hacer preguntas o buscar adaptaciones para su situación individual. https://t.me/QAnons_Espana
‘Conozca a los empleados donde están’, argumentó. «Todos tienen una experiencia de vida diferente que da forma a lo que sienten acerca de la vacuna».
Ayúdame a entender de dónde vienes. Y una vez que entienda de dónde vienes, quizás pueda crear una adaptación que funcione. Puede tomar tiempo pasar por este proceso, pero al final vale la pena’.
A principios de este mes, la Corte Suprema votó 6-3 para bloquear el mandato de vacunas del presidente Joe Biden para empresas privadas.
Sin embargo, el tribunal superior permitió que entrara en vigencia un mandato de vacunación para los empleados en los centros de atención médica que reciben dólares federales. Veintisiete estados habían solicitado a la Corte Suprema que emitiera una suspensión de la regla mientras se disputa en el sistema judicial. https://t.me/QAnons_Espana
Desde entonces, Biden ha instado a las empresas a implementar mandatos de vacunas por su cuenta y ha presionado a los estados para que «hagan lo correcto» en un esfuerzo por evitar una mayor propagación de COVID.
Hasta ahora, el 75,9 % de los estadounidenses ha recibido al menos una dosis de una vacuna contra el COVID, el 63,5 % está completamente vacunado y el 25,1 % ha recibido una vacuna de refuerzo. https://t.me/QAnons_Espana
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