Daniel Greenfield es becario de periodismo Shillman en el Centro de Libertad David Horowitz especializado en reportajes de investigación sobre la izquierda y el terrorismo islámico.
Nota de la redacción: Este artículo sobre la subversión del ejército estadounidense es parte de una serie que Daniel Greenfield ha escrito sobre lo que probablemente sea la amenaza más grande e inmediata para la seguridad y la supervivencia de Estados Unidos. Es un tema rodeado de silencio. Vea los artículos del Freedom Center sobre este tema en su nuevo sitio de campaña, Committee for a Patriotic Military. También asegúrese de leer el folleto de Daniel Greenfield, Disloyal: How the Military Brass is Betraying Our Country.
Para cuando Barack Obama dejó el cargo, todas las ramas del ejército eran más pequeñas de lo que habían sido el 11 de septiembre. Pero el cambio de tamaño ocultó el verdadero impacto del presidente más de izquierda de Estados Unidos en socavar nuestra seguridad nacional y debilitarnos frente a nuestros enemigos.
«Tengo un bolígrafo y tengo un teléfono», se jactó Obama. Utilizó la pluma para desatar una ventisca de órdenes ejecutivas y memorandos. Algunos llevaron a protestas indignadas, pero algunos de sus ataques escritos más devastadores contra el ejército de nuestra nación pasaron desapercibidos.
Uno de ellos tuvo lugar durante el final de su último año en el cargo. Su memorando, «Promoción de la diversidad y la inclusión en la fuerza laboral de seguridad nacional», creó el ejército despertado de la administración Biden al poner la política de identidad, las cuotas de diversidad y el adoctrinamiento político en el corazón de la misión militar.
Obama siempre había resentido con los militares. Incluso el ex general McChrystal, un leal a Obama despedido por describir a su jefe un poco demasiado acertadamente en presencia de un reportero de Rolling Stone, lo describió como «incómodo e intimidado» por los generales. Pero el disparo de despedida de Obama contra los militares redujo el tamaño de los generales al transformarlos en organizadores comunitarios.
Su orden redefinió la diversidad como el «mayor activo» de los militares y reinventó la seguridad nacional como un sistema para maximizar la diversidad laboral por raza, género, etnia, orientación sexual y todas las métricas de política de identidad, pero no las métricas militares que realmente importaban, la preparación, la competencia y la voluntad de hacer la guerra en defensa de la patria.
Además de transformar a los militares en otra agencia federal de empleo basada en cuotas en la que las habilidades y la capacidad importaban mucho menos que ser un esquimal transgénero discapacitado, la orden también exigía que las agencias de seguridad nacional hicieran obligatoria la capacitación de «sesgo implícito o inconsciente» para «altos puestos de liderazgo y gestión». Las divisiones que no obtuvieron puntuaciones de coeficiente intelectual (cociente de inclusión) suficientemente altas también se verían afectadas por el entrenamiento de sesgo.
El entrenamiento de prejuicios implícitos es una forma de adoctrinamiento político que afirma que todos los blancos son racistas. Sus sesiones obligan a los participantes a aceptar su visión radical del mundo racial o a ser tratados como obstáculos para la nueva misión organizativa. El entrenamiento de prejuicios implícitos ha logrado expulsar a ejecutivos talentosos de corporaciones y oficiales de las fuerzas armadas, reemplazándolos con activistas políticos y lamedores de botas lo suficientemente cobardes como para repetir el dogma marxista por el bien de sus carreras.
El memorando de Obama llevó a la expansión del sesgo implícito dentro del ejército, como la infame Directiva 2017-06 del Secretario del Ejército Eric Fanning que ordena el entrenamiento obligatorio de prejuicios implícitos para «soldados y empleados en puestos de alto liderazgo y gestión», que fue protestado por los capellanes por infringir la libertad religiosa. Si bien la administración Trump ordenó más tarde la prohibición de tal entrenamiento abusivo en el ejército, para entonces la orden de Obama había estado circulando hace mucho tiempo en su torrente sanguíneo cultural y organizativo, y Biden la reinició rápidamente.
Las primeras órdenes ejecutivas de Biden no solo rescindieron la prohibición, sino que duplicaron para hacer que los militares fueran más despiertos, más racistas hacia los estadounidenses blancos y más incapaces que nunca. El nuevo impulso de equidad fue aún más allá al atribuir cualquier incumplimiento de las cuotas raciales, de género y otras políticas de identidad al gran engaño del «racismo sistémico», una práctica prohibida por la Ley de Derechos Civiles de 1964. Cumplir con estas cuotas se convirtió en la tarea principal del personal directivo superior.
China podría vencernos en la carrera de armas hipersónicas, pero los altos mandos militares de Estados Unidos harían todo lo posible para asegurarse de que tuvieran el arreglo más diverso de personas, preferiblemente en puestos de alto liderazgo, para establecer sus credenciales progresistas.
El «despertar» de los militares no fue un fenómeno de abajo hacia arriba, sino de arriba hacia abajo, impuesto a cada paso de los líderes de rama a los superintendentes de la academia, después de originarse en la Casa Blanca. La «Promoción de la diversidad y la inclusión en la fuerza laboral de seguridad nacional» de Obama fue uno de los últimos bloques de construcción para su objetivo clave de la administración de poner el brazo más conservador del gobierno federal en cumplimiento de las agendas políticas de la izquierda radical.
El ex administrador de Obama de la NASA, Charles Bolden, había causado revuelo cuando francamente le dijo a Al Jazeera que su jefe le había dado tres prioridades principales, ninguna de las cuales involucraba al espacio, pero una de las cuales era la autoestima musulmana. Ningún líder militar había salido con una evaluación igualmente honesta, pero las prioridades de Obama para el ejército eran saquear sus recursos físicos para trucos ambientales como los desastrosos programas de biocombustibles de la Marina, y sus recursos humanos para una organización comunitaria masiva y un esfuerzo de adoctrinamiento marxista bajo la bandera de la diversidad.
Obama no solo dejó a los militares más pequeños en tamaño, sino más pequeños en espíritu, su clase de liderazgo ya no se dedicó a la seguridad nacional, sino a las agendas políticas de identidad de la izquierda radical.
Para el segundo mandato de Obama, los cadetes masculinos del ROTC del Ejército se veían obligados a marchar con tacones altos femeninos. Los humillantes rituales despertados, cuyo propósito no es el declarado de inclusión, sino de exclusión, de degradar y destruir la moral del luchador tradicional, continúan ahuecando la disposición militar de los servicios armados que libran una guerra cultural contra sí mismos.
Obama rehizo las fuerzas armadas justo cuando rehizo la nación, de un equipo basado en el valor individual a un sistema roto dividido por los abismos intratables de los opresores y los oprimidos.
Ninguna organización militar puede funcionar de esa manera y ninguna nación puede sobrevivir de esa manera.
Obama entendió demasiado bien la naturaleza del gran gobierno. Es mucho más fácil programar una mala idea de izquierda en el sistema que sacarla de nuevo. Bill Clinton había tratado de domesticar a los militares a través de cambios incrementales, pero Obama se quebró transformando su misión.
Al hacer de la diversidad la misión, la política en forma de diversidad e inclusión también se convirtió en la misión. El nuevo mandato militar era reclutar diversidad y purgar a su opuesto, los hombres blancos tradicionales que constituían la columna vertebral no solo de los líderes, sino también del personal de combate en servicio activo. Una vez que fue una institución apolítica en asuntos fuera de su ámbito de competencia, los militares adoptaron la política de izquierda como su luz guía. Los nuevos asesores que impulsan la diversidad y la inclusión advirtieron a los miembros de la cúpula que los militares no podrían ser verdaderamente inclusivos a menos que adoptaran la política de identidad y todas las ideas marxistas y actitudes antiestadounidenses que venían con ella.
Por eso Ibram X. Kendi, un racista vergonzoso, apareció en las listas de lectura y por qué los oficiales navales denuncian a Estados Unidos como si estuvieran cautivos por el Viet Cong.
El camino hacia nuestra desgracia en Afganistán fue pavimentado por la administración Obama, que adoptó una política de derrotismo militar en el campo de batalla y en sus instituciones. Mucho antes de que los talibanes entraran en Kabul, la lucha moral ya se había perdido en Washington D.C. Mientras los talibanes forjían Afganistán, los líderes militares de la nación estaban ocupados implementando cuotas de diversidad, imponiendo entrenamiento de sesgos implícitos y promoviendo la teoría racial crítica.
Los metales que habían aceptado el mandato de diversidad de Obama comenzaron a destruir a los militares para salvar a los militares. Y lo mantuvieron bajo la administración Trump incluso cuando Obama se había ido. Cualquier oficial que protestara fue castigado, difatado y expulsado. Se necesitará más que un cambio de administraciones para romper ese círculo vicioso. Se necesitará un cambio de liderazgo.
Obama transformó fundamentalmente a los militares como lo hizo con la nación. Debe reformarse fundamentalmente eliminando a los metales que cambiaron la victoria por la diversidad y la locura anti-Trump. Gen. Mark Milley, el presidente del Estado Mayor Conjunto, que había despotricado ante los asistentes de que el presidente Trump estaba difundiendo el «evangelio del Führer» y defendió la teoría crítica de la raza, es prueba.
Milley y otros líderes militares y políticos fallidos que han socavado nuestra defensa nacional deben ir para que los militares puedan volver a los fundamentos de la defensa nacional.
De lo contrario, la derrota en Afganistán puede convertirse en la primera de derrotas aún peores por venir.
Fuente: https://www.frontpagemag.com/fpm/2021/12/how-obama-sabotaged-american-military-daniel-greenfield/
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