La administración Biden ha autorizado silenciosamente que los daños se resuelvan con los vacunadores coaccionados si sufren efectos secundarios graves bajo el mandato federal de vacunas aún no emitido. La cláusula fue enterrada profundamente en documentos en un boletín de la División de Compensación de Empleados Federales emitido a principios de octubre.
«El 9 de septiembre de 2021, el presidente Biden emitió una orden ejecutiva ordenando la vacunación contra COVID-19 para la mayoría de los empleados federales», afirma el documento, aunque la regulación pertinente de OSHA aún no se ha emitido formalmente. «La orden ordenó a cada agencia implementar un programa para exigir la vacunación contra el COVID-19 para todos sus empleados, con excepciones solo según lo exija la ley».
«La Ley de Compensación de Empleados Federales (FECA) cubre las lesiones que ocurren en el desempeño del deber», continúa el boletín. «La FECA generalmente no autoriza la provisión de medidas preventivas como vacunas e inoculaciones, y en general, el tratamiento preventivo es responsabilidad de la agencia empleadora bajo las disposiciones de 5 U.S.C. 7901. Sin embargo, la OWCP puede autorizar la atención para complicaciones de las medidas preventivas proporcionadas o patrocinadas por la agencia, como la reacción adversa a la inmunización profiláctica».
«Además, generalmente se considera que los efectos nocivos de los servicios médicos prestados por el establecimiento empleador están dentro del cumplimiento del deber», continúa el anuncio de FECA. «Estos servicios incluyen programas preventivos relacionados con la salud».
«Sin embargo, esta orden ejecutiva ahora hace que la vacunación contra el COVID-19 sea un requisito de la mayoría del empleo federal», afirma el boletín de la FECA. «Como tal, los empleados afectados por este mandato que reciben las vacunas COVID-19 requeridas en o después de la fecha de la orden ejecutiva pueden recibir cobertura bajo la FECA para cualquier reacción adversa a la vacuna en sí, y para cualquier lesión sufrida mientras obtienen la vacunación».
Mientras que los civiles que toman voluntariamente las vacunas parecen no tener un recurso civil sustantivo, aquellos que lo toman debido al mandato federal de vacunas anunciado pero aún no emitido parecen tener privilegios especiales que el resto de Estados Unidos no tiene. A continuación, el boletín de la FECA destacó las siguientes medidas a tomar:
1. Debido a que la vacunación contra COVID-19 es un evento específico que ocurre durante un solo día o turno de trabajo, cualquier reacción adversa o lesión debe informarse en el formulario CA-1, Aviso de lesión traumática y Reclamación de continuación de la remuneración / compensación. Cuando se requieren dos vacunas con varias semanas de diferencia, las reacciones a cada una se consideran afirmaciones separadas.
2. Cuando se recibe una reclamación por lesiones debido a la recepción de la vacunación COVID-19, el examinador de reclamaciones debe determinar si la vacuna se recibió antes del 9 de septiembre de 2021. Si la vacuna se recibió antes de esta fecha, la cobertura solo se ofrece si la vacuna fue administrada o patrocinada por la agencia empleadora. Véase PM 2-0804.19.
3. El examinador de reclamaciones debe confirmar que el empleado está cubierto por la orden ejecutiva del 9 de septiembre de 2021. La orden se aplica a cualquier agencia ejecutiva según se define en 5 U.S.C. 105, agencias que caen bajo el poder ejecutivo del gobierno (excluyendo la Oficina de Responsabilidad Gubernamental). La orden no se aplica a los empleados del Servicio Postal de los Estados Unidos. Si hay alguna pregunta sobre la aplicabilidad de la orden ejecutiva, el examinador de reclamaciones debe consultar a la agencia empleadora. Si el empleado no está cubierto por la orden ejecutiva, la cobertura solo se ofrece si la vacuna fue administrada o patrocinada por la agencia empleadora.
QAnons España 