Las quejas internas recién descubiertas detallan cómo las mujeres que trabajan en Microsoft dijeron que fueron «ignoradas, abusadas y degradadas», e incluso llamadas «p-y» y «c-t» por sus compañeros de trabajo, según un informe del martes.
Las quejas fueron parte de una demanda desestimada en 2015 contra el gigante tecnológico, pero están atrayendo nueva atención en medio de informes de que el cofundador de Microsoft, Bill Gates, «persiguió» a las empleadas e incluso tuvo una aventura con una.
«Se sintió como si esta cultura fluyera desde arriba», dijo Katherine Moussouris, la primera demandante en el caso de discriminación, a The Daily Mail en el informe publicado el martes.
«Era una cultura de poner a prueba a las mujeres impunemente y creo que estas revelaciones (sobre Gates) se lo han demostrado al mundo».
Su demanda colectiva propuesta alegaba que la empresa discriminaba a las mujeres en lo que respecta al pago y los ascensos.
Acusó a Microsoft de tener una atmósfera de «club de chicos» excluyente «que estaba» plagada de acoso sexual «.
Según una presentación de la demanda, las mujeres de Microsoft presentaron 238 quejas internas sobre discriminación de género o acoso sexual entre 2010 y 2016.
Una de las quejas, reportada por el Mail el martes, decía que un hombre le preguntó a una compañera de trabajo por qué estaba «vestida como un wh-e».
Otra mujer se quejó de que un compañero de trabajo la bombardeó con mensajes inapropiados, incluido el ofrecimiento de «azotarla», según el informe.
Otra denuncia más alegaba que un hombre había manoseado a cuatro mujeres diferentes durante una función laboral, pero que una investigación interna descubrió que no violó las reglas contra el acoso, informó el Mail.
Una mujer le escribió a una superiora que «la buena cultura de los chicos y la forma de comportarse en las reuniones está viva y coleando».
Otra empleada lo llamó una «cultura de hermanos» en la que «no era fácil ni natural que las mujeres encajaran», según el informe.
Uno se quejó de que los empleados habían puesto el nombre en código de un proyecto «Wrecking Ball» después de los videos musicales obscenos de Miley Cyrus y que los trabajadores habían compilado una lista de correo electrónico titulada «Trabajando al revés» que «estereotipa y degrada a las mujeres».
De 118 denuncias de discriminación de género, solo una fue considerada «fundada» por la empresa, según los documentos judiciales, que fueron revelados en 2018 .
A Moussouris, un investigador de seguridad informática que trabajó en Microsoft de 2007 a 2014, se le unieron otros dos demandantes en el caso, según Mail.
Pidieron permiso para crear una demanda colectiva que hubiera permitido que más de 8,600 mujeres se unieran al caso y pudieran obtener daños por parte de la empresa.
Pero un juez federal en Seattle negó su moción en noviembre de 2020. Los demandantes apelaron esa decisión y perdieron.
Moussouris dijo en ese momento que luego abandonó la demanda para centrarse en un esfuerzo que fundó llamado Pay Equity Now Pledge por la igualdad en el lugar de trabajo.
En un comunicado emitido cuando se abandonó el caso, Microsoft dijo que tenía un «sistema justo y sólido para investigar las inquietudes de los empleados y tomar las medidas adecuadas cuando fuera necesario».
«La diversidad y la inclusión son de vital importancia para Microsoft», dijo entonces un portavoz. «Queremos que los empleados hablen si tienen inquietudes y nos esforzamos por facilitarles la tarea».
La compañía fue atacada nuevamente en abril de 2019 después de que Quartz informara sobre una cadena de correo electrónico interna donde las empleadas compartían historias de acoso sexual y discriminación.
Después del informe, el director ejecutivo Satya Nadella anunció que la compañía cambiaría su proceso para manejar las quejas de los empleados por acoso y discriminación.
En respuesta a una solicitud de comentarios el martes, un portavoz de Microsoft dijo que “aunque este caso en particular fue desestimado el año pasado, seguimos trabajando duro para hacer de Microsoft un lugar donde todos los empleados se sientan seguros, valorados y respetados. No toleramos comportamientos inapropiados en el lugar de trabajo «.
Las acusaciones en las quejas «no reflejan la cultura de inclusión a la que aspiramos en Microsoft», dice el comunicado. «Como compartimos públicamente en 2019, hemos tomado acciones adicionales para mejorar el proceso de investigación para nuestros empleados cuando hay preocupaciones sobre el comportamiento en el lugar de trabajo».
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FUENTE 👉 https://nypost.com/2021/05/18/internal-microsoft-complaints-claim-women-were-abused-and-degraded/
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