El memorando contenía instrucciones sobre cómo los jefes de agencias deberían cerrar sus oficinas de DEI.
El presidente Donald Trump firmó el lunes una orden ejecutiva que elimina la diversidad, la equidad y la inclusión de las agencias federales y el martes la Oficina de Gestión de Personal emitió un memorando instruyendo a todas las agencias federales a cerrar esos departamentos de DEI para el miércoles.
El memorando contenía instrucciones sobre cómo los jefes de agencias deberían cerrar sus oficinas de DEI. «A más tardar a las 5:00 p. m. EST del miércoles 22 de enero de 2025», los jefes de la agencia deben enviar un memorando notificando a los empleados del cierre y preguntar a «los empleados si saben de algún esfuerzo para disfrazar estos programas».
La licencia administrativa remunerada tiene efecto inmediato a medida que la agencia toma medidas para
cerrar todas las iniciativas, oficinas y programas de DEIA». El FBI cerró notablemente su división DEI antes de la inauguración, lo que significa que habrían podido encontrar puestos alternativos para sus empleados en ese departamento.
El EO sobre el fin de los programas y preferencias de DEI del gobierno radical y derrochador decía que «La Administración Biden forzó programas de discriminación ilegales e inmorales, que llevan el nombre de ‘diversidad, equidad e inclusión’ (DEI), en prácticamente todos los aspectos del Gobierno Federal, en áreas que van desde la seguridad aérea hasta el ejército. Este fue un esfuerzo concertado derivado del primer día del presidente Biden en el cargo, cuando emitió la Orden Ejecutiva 13985, «Avanzando la equidad racial y el apoyo a las comunidades desatendidas a través del gobierno federal». Biden firmó esta orden durante sus primeros días en el cargo en 2021 junto con una serie de órdenes de género.
«De conformidad con la Orden Ejecutiva 13985 y las órdenes de seguimiento», leía el EO de Trump, «casi todas las agencias y entidades federales presentaron ‘Planes de Acción de Equidad’ para detallar las formas en que han fomentado la infiltración de DEI del Gobierno Federal. La publicación pública de estos planes demostró un inmenso desperdicio público y una discriminación vergonzosa. Eso termina hoy. Los estadounidenses merecen un gobierno comprometido a servir a cada persona con igual dignidad y respeto, y a gastar valiosos recursos de los contribuyentes solo en hacer grande a Estados Unidos».
Un gran componente de la presidencia de Biden, y la campaña que la precedió, estuvo involucrado con los conceptos de DEI. Al elegir un vicepresidente, prometió elegir a una mujer negra y ni siquiera consideró a los candidatos que no marcaran ambas casillas. Usó los mismos criterios para su selección de jueces de la Corte Suprema y eligió a Ketanji Brown Jackson, quien nuevamente marcó las casillas de identidad que creía que eran necesarias para el puesto.
En una transmisión de vídeo de salida al pueblo estadounidense, Biden se presentó de sus logros de DEI. El vídeo comienza con la ex secretaria del Interior Deb Haaland diciendo: «El presidente Biden prometió que tendría un gabinete que se parecie a Estados Unidos, y lo hizo». Las apariencias eran de suma importancia para la administración Biden y priorizaban la raza y el género.
«El presidente Biden se comprometió a que su Administración se parecería a Estados Unidos. El resultado: el presidente Biden reunió a la administración más diversa en la historia de los Estados Unidos», decía el pie de foto.
https://es.scribd.com/document/818614090/OPM-Memo-Initial-Guidance-Regarding-DEIA-Executive-Orders
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