Amazondijo que está deteniendo algunas de sus iniciativas de diversidad e inclusión, uniéndose a una lista creciente de grandes corporaciones que han tomado medidas similares frente al creciente escrutinio público y legal.
En una nota interna al personal del 16 de diciembre que fue obtenida por CNBC, Candi Castleberry, vicepresidenta de experiencias inclusivas y tecnología de Amazon, dijo que la compañía estaba en proceso de «redelver programas y materiales obsoletos» como parte de una revisión más amplia de cientos de iniciativas.
«En lugar de que grupos individuales construyan programas, nos estamos centrando en programas con resultados probados, y también nuestro objetivo es fomentar una cultura más verdaderamente inclusiva», escribió Castleberry en la nota, que fue reportada por primera vez por Bloomberg.
El memorando de Castleberry no dice qué programas está eliminando la compañía como resultado de su revisión. Por lo general, la compañía publica datos anuales sobre la composición racial y de género de su fuerza laboral, y también opera grupos de recursos de empleados negros, LGBTQ+, indígenas y veteranos, entre otros.
En 2020, Amazon se fijó el objetivo de duplicar el número de empleados negros en los roles de vicepresidente y director. Anunció el mismo objetivo en 2021 y también se comprometió a contratar un 30% más de empleados negros para gerente de producto, ingeniero y otros roles corporativos.
Meta el viernes hizo un retiro similar de sus iniciativas de diversidad, equidad e inclusión. La compañía de redes sociales dijo que está terminando su enfoque de considerar candidatos calificados de grupos subrepresentados para puestos vacantes y sus programas de capacitación en equidad e inclusión. La decisión provocó la reacción de los empleados de Meta, incluido un miembro del personal que escribió: «Si no te adertas a tus principios cuando las cosas se ponen difíciles, no son valores. Son pasatiempos».
Otras empresas, incluyendoMcDonald’s,WalmartYFord, también han hecho cambios en sus iniciativas DEI en los últimos meses. La creciente reacción conservadora y el fallo de la Corte Suprema contra la acción afirmativa en 2023 impulsaron a muchas corporaciones a alterar o interrumpir sus programas DEI.
Amazon, que es el segundo empleador privado más grande del país detrás de Walmart, también hizo recientemente cambios en su página web «Nuestras posiciones»,que expone la postura de la compañía sobre una variedad de cuestiones políticas. Anteriormente, había secciones separadas dedicadas a «Equidad para los negros», «Diversidad, equidad e inclusión» e «Derechos LGBTQ+», según los registros de la Wayback Machine de Internet Archive.
La página web actual ha simplificado esas secciones en un solo párrafo. La sección dice que Amazon cree en la creación de una empresa diversa e inclusiva y que el trato injusto de cualquiera es inaceptable. La información informó anteriormente de los cambios.
La portavoz de Amazon, Kelly Nantel, dijo a CNBC en un comunicado: «Actualizamos esta página de vez en cuando para asegurarnos de que refleje las actualizaciones que hemos hecho a varios programas y posiciones».
Lea la nota completa de Castleberry de Amazon:
Equipo,
A medida que nos dirigimos hacia el final del año, quiero dar otra actualización sobre el trabajo que hemos estado haciendo en torno a la representación y la inclusión.
Como una gran empresa global que opera en diferentes países e industrias, servimos a cientos de millones de clientes de una variedad de orígenes y comunidades globalmente diversas. Para servirles de manera efectiva, necesitamos millones de empleados y socios que reflejen a nuestros clientes y comunidades. Nos esforzamos por ser representativos de esos clientes y construir una cultura que sea inclusiva para todos.
En los últimos años adoptamos un nuevo enfoque, revisando cientos de programas en toda la empresa, utilizando la ciencia para evaluar su efectividad, impacto y ROI, identificando los que creíamos que deberían continuar. Cada uno de estos aborda una disparidad específica, y está diseñado para terminar cuando esa disparidad se elimina. Paralelamente, trabajamos para unificar los grupos de empleados bajo un mismo paraguas y construir programas que estén abiertos a todos. En lugar de que grupos individuales construyan programas, nos estamos centrando en programas con resultados probados, y también nuestro objetivo es fomentar una cultura más verdaderamente inclusiva. Puedes leer más sobre esto en nuestra página Together at Amazon en A a Z.
Este enfoque, en el que nos alejamos de los programas que estaban separados de nuestros procesos existentes y, en su lugar, integramos nuestro trabajo en los procesos existentes para que se vuelvan duraderos, es la evolución hacia «instruido» y «nacido inclusivo», en lugar de «atornillado». Como parte de esta evolución, hemos estado terminando programas y materiales obsoletos, y nuestro objetivo es completarlo para finales de 2024. También sabemos que siempre habrá individuos o equipos que continúen haciendo cosas bien intencionadas que no se alinean con nuestro enfoque de toda la empresa, y es posible que no siempre las veamos de inmediato. Pero lo seguiremos.
Seguiremos compartiendo actualizaciones en curso y apreciamos su arduo trabajo para impulsar este progreso. Creemos que este es un trabajo importante, por lo que seguiremos invirtiendo en programas que nos ayuden a reflejar esas audiencias, ayuden a los empleados a crecer, prosperar y conectarse, y seguimos dedicados a ofrecer experiencias inclusivas para clientes, empleados y comunidades de todo el mundo.
Fuente: https://www.cnbc.com/2025/01/10/amazon-halt-dei-programs-.html
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