Según la queja, «Este anuncio se produjo solo cuatro días después de que los CDC anunciaran que la vacuna no impedía la transmisión».
El jueves se presentó una queja en el Tribunal de Distrito de EE. UU. en nombre de 38 bomberos de Seattle alegando que «se les negaron injustamente alojamiento y se les terminó, se les obligó a renunciar o jubilarse por incumplimiento de un nuevo requisito estatal para la vacunación contra la COVID-19″. Una queja suele ser el primer paso en una demanda.
Según los documentos obtenidos por The Post Millennial, la queja nombra a la ciudad de Seattle, al jefe de bomberos Harold Scoggins, a la exalcaldesa Jenny Durkan y a varios empleados de recursos humanos.
La denuncia cuenta las historias de cada uno de los bomberos. Todas las historias son similares en el sentido de que a los bomberos que solicitaron exenciones para tomar la vacuna debido a sus creencias religiosas sinceras se les concedió una exención religiosa, pero luego se les negó el alojamiento.
Según la denuncia, los acusados «se negaron a involucrar a los demandantes en un diálogo interactivo legalmente requerido para discutir las adaptaciones que habrían mantenido a los demandantes empleados».
El 9 de agosto de 2021, el Gobernador Jay Inslee emitió la Proclamación 21-14 que decía que «las agencias estatales… deben proporcionar cualquier adaptación razonable relacionada con la discapacidad y las adaptaciones de creencias religiosas sinceramente a los requisitos de esta Orden que se requieren en virtud de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990 (ADA), la Ley de Rehabilitación de 1973 (Ley de Rehabilitación), el
Además, «en relación con el anuncio del gobernador… La alcaldesa demandada Jenny Durkan emitió la Directiva de la Alcaldía #9, el 9 de agosto de 2021, que requería que todos los empleados de la ciudad se vacunaran completamente como condición de empleo antes del 18 de octubre de 2021, con el fin de «…reducir la propagación de COVID-19 en nuestras comunidades».
Durkan declaró en un memorando anunciando el mandato de vacunación a los empleados de la ciudad, con fecha 9 de agosto de 2021, que «el lunes 18 de octubre de 2021», aquellos «que hayan solicitado y se haya verificado que tengan una exención médica o religiosa se les pedirá que se sometan a pruebas de COVID-19 semanalmente y se les exija la distancia», y agregó que «La ciudad de Seattle
Según la queja, «Este anuncio se produjo solo cuatro días después de que los CDC anunciaran que la vacuna no impedía la transmisión, de lo que la acusada Durkan ciertamente era consciente e influyó en su declaración de que se proporcionarían adaptaciones para los empleados religiosos y con exención médica».
Los documentos decían: «Sin embargo, a pesar de hacer esa declaración el 9 de agosto de 2021, coincidiendo con el anuncio de los CDC el 5 de agosto de 2021, de que la vacuna no detuvo la transmisión, la demandada Durkan a partir de entonces negó universalmente el alojamiento a todos los demandantes, esencialmente rescindiendo un acuerdo que ella había concedido anteriormente», y agregó: «Los
La denuncia alegó que «los acusados declararon que sería un proceso de dos pasos decidir primero si había una exención, y segundo, si esa exención podría acomodarse después de un diálogo interactivo con el demandante. Los acusados combinaron su proceso en un solo paso, revisaron una descripción del trabajo, declararon que el empleado representaba una amenaza y se saltaron el diálogo interactivo».
Los abogados de los demandantes escribieron: «Esto desafió los términos de la Proclamación apoyada por la SFD, que requería un diálogo interactivo de acuerdo con el Título VII, ADA y WLAD. La SFD creó su propio ‘mandato dentro de un mandato’ en un intento deshonesto de discriminar a los objetores religiosos y negó lo que exigía Añadieron que «los acusados ignoraron los términos de la Proclamación, mientras que al mismo tiempo ignoraban la orientación proporcionada por la OFM que detallaba las sugerencias de alojamiento y la implementación de la Proclamación».
«Irónicamente, los demandados procedieron a velocidad de urdimbre para despedir a los demandantes por presunto incumplimiento del Mandato, mientras que los propios demandados no cumplían con el Mandato».
Anteriormente, un denunciante expuso que los acusados «admitieron que se acomodarían las exenciones médicas, pero las religiosas no».
La queja alegaba que «los acusados no consideraron otras alternativas a la vacunación completa, como el equipo de protección personal (EPP), el distanciamiento, las pruebas u otras estrategias utilizadas por la mayoría de los departamentos de bomberos en todo el estado que acomodaron completamente a los bomberos sin terminación, infra, especialmente dado el fracaso de la vacuna para detener la propagación o reinfección de aquellos que fueron vacunados.
Según la queja, «los memorandos internos muestran que la SFD tenía conocimiento real de los casos de avance antes de dar por terminado a los demandantes».
La denuncia también alegó que «…muchos bomberos de la SFD utilizaron tarjetas de vacunación fraudulentas, de las que los acusados son conscientes, y por lo tanto mantuvieron sus puestos de trabajo».
Los abogados de los demandantes afirman que los documentos solicitados no se han obtenido de Scoggins y señalan que el juez Thomas Zilly, juez de distrito de los Estados Unidos para el Distrito Oeste de Seattle, sancionó previamente «…el acto de la ciudad de Seattle para el acusado Scoggins de «purgar….ilate» de mensajes de texto.
Los bomberos están buscando daños no especificados a los acusados, pero pidieron que fueran «engrasados».
A pesar de que la mayoría de los mandatos de vacunación contra la COVID en los EE. UU. se han retirado, las demandas de empleo relacionadas con los mandatos siguen siendo presentadas y litigadas. Según el Fisher Phillips COVID-19 Employment Litigation Tracker, todavía había 4.544 casos de empleo activos relacionados con la pandemia hasta la semana pasada. 2.724 de los casos están relacionados con la discriminación laboral, incluidos los despidos injustos y solo el 18 por ciento se han resuelto. 1.920 de los casos están relacionados con la vacuna.
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