- Meta anunció los últimos recortes, que podrían afectar a hasta 6.000 empleados en los departamentos de negocios, en una sesión de preguntas y respuestas con los empleados el jueves
- Zuckerberg advirtió previamente que habría otra ronda de despidos en mayo, pero no estaba claro exactamente cuándo o cuántos trabajadores se verían afectados
- Se produce después de que Meta recortara 4.000 puestos en su departamento de tecnología en abril después de deshacerse previamente de 11.000 puestos de trabajo en noviembre
Meta está recortando miles de puestos de trabajo más la próxima semana en los despidos de la tercera ronda, ya que el multimillonario propietario Mark Zuckerberg cumple su promesa de hacer de 2023 un «año de eficiencia» para la empresa.
La empresa matriz de Facebook e Instagram anunció los últimos recortes en una sesión de preguntas y respuestas con los empleados el jueves.
Afectará a los departamentos de negocios de Meta y podría afectar a hasta 6.000 empleados.
Zuckerberg había advertido previamente en marzo que habría otra ronda de despidos en mayo, pero no estaba claro exactamente cuándo o cuántos trabajadores se verían afectados.
Se produce después de que Meta recortara 4.000 puestos en su departamento de tecnología en abril después de deshacerse de 11.000 puestos de trabajo en noviembre.
El presidente de asuntos globales de Meta, Nick Clegg, dijo a los empleados que la tercera ronda de despidos comenzaría la próxima semana durante una reunión de toda la empresa de la que Vox obtuvo una grabación.
«La tercera ola va a ocurrir la semana que viene. Eso afecta a todos en los equipos de negocios, incluso en mis organizaciones», dijo.
«Es solo un momento de gran ansiedad e incertidumbre. … Ojalá pudiera tener alguna manera fácil de proporcionar consuelo o consuelo. Es incierto.
«Y en realidad ha aumentado mi admiración por la forma en que todo el mundo, a pesar de esa incertidumbre, solo estás mostrando tanta resistencia y profesionalismo».
Clegg dijo que los recortes seguirán un proceso similar al de la segunda ronda de despidos, que vio a 4.000 personas perder sus puestos de trabajo.
En la tarde antes de que ocurran los despidos, el jefe de personas de Meta proporcionará a los empleados detalles sobre cuándo comenzará y qué equipos se verán afectados.
Aquellos que se vean afectados serán notificados, seguidos por aquellos cuyos roles no lo son.
Y la empresa solicitará a todos los empleados «cuyo trabajo les permite» que trabajen desde casa, según Clegg.
No confirmó exactamente cuántos puestos de trabajo se recortarán esta vez, pero Zuckerberg reveló que Meta planeaba recortar 10.000 puestos en 2023.
Hay potencialmente 6.000 puestos en la línea para la última ronda de despidos a medida que la empresa de tecnología intenta alcanzar su objetivo. Meta tenía alrededor de 86.000 empleados a finales de 2022.
Los 11.000 puestos eliminados en noviembre fueron los primeros despidos importantes en Meta y marcaron una reducción del 11 por ciento en la fuerza laboral.
Zuckerberg había advertido previamente al personal que 2023 será un «año de eficiencia» y este espíritu se ha profundizado en las reuniones de equipo y en las revisiones de rendimiento.
Se produjo después de que Meta sufriera tres períodos consecutivos en los que los ingresos disminuyeron, pero vio que las ventas del primer trimestre para 2023 aumentaron un tres por ciento a 28.600 millones de dólares en comparación con el mismo período de 2022.
El precio de las acciones de la compañía ha experimentado un gran crecimiento desde el comienzo del año y ha crecido un increíble 96,8 por ciento a 245,48 dólares por acción a partir del 24 de mayo.
Siguió aumentando a medida que se revelaban las noticias de la última ronda de recortes.
En medio de los grandes recortes, una parte del negocio ha disfrutado de un aumento en sus presupuestos: el fuerte proyecto de ley de seguridad privada de Zuckerberg.
El hombre de 38 años, cuyo patrimonio neto se estima en 68.400 millones de dólares, recibió un aumento del 40 por ciento en su asignación de seguridad antes de impuestos de 10 millones de dólares a 14 millones de dólares. La caminata fue firmada por la junta directiva de Meta.
Eso cubrirá poco menos de la mitad de su factura anual de seguridad de aproximadamente 25 millones de dólares, según los informes.
Meta aún no ha comentado los informes sobre la última ronda de recortes, que se producirán en un momento volátil para las empresas tecnológicas más grandes del mundo.
Un «desastre tecnológico» ha estado barriendo Silicon Valley este año con casi 200,00 puestos de trabajo que pagan un total de 12 mil millones de dólares anuales eliminados hasta ahora.
Esto ya ha superado el recorte de 165.000 puestos de trabajo para todo el año 2022, según el análisis de Layoffs.fyi, que rastrea los despidos en tiempo real a través de la información obtenida en los medios de comunicación y los comunicados de la empresa.
Las empresas tecnológicas han tenido dificultades para controlar los costos, ya que la incertidumbre económica ha ralentizado el crecimiento de las ventas en el último año.
Amazon ha despedido a 27 000 empleados este año, Twitter ha despedido a alrededor de 3 900 empleados, la mitad de su fuerza laboral, después de la adquisición de 44 mil millones de dólares de Elon Musk y Microsoft anunció en enero que recortaría 10 000 puestos de trabajo.
Los despidos son parte de las formas en que las empresas de tecnología pueden reducir los costos con algunos recortes en los regalos y las ventajas de los empleados.
Google redujo el horario de apertura de sus cafés, redujo la frecuencia con la que el personal puede reemplazar sus computadoras portátiles y frenó los viajes de los empleados.
Y hubo una pausa en los masajes gratuitos, cerró sus autobuses de enlace y centros de fitness en el campus.
Recortes de empleo técnico, incluidos los despidos masivos en Meta y Twitter
Una gran cantidad de empresas de tecnología han anunciado medidas de reducción de costos, con Amazon, Apple y Alphabet, el padre de Google, anunciando ralentizaciones o congelaciones de la contratación.
Para el sector, el auge de la pandemia se convirtió en una caída posterior a la pandemia, ya que el aumento de las tasas de interés golpea los precios de las acciones y la inflación reduce las ganancias.
Un «desastre tecnológico» ha estado barriendo Silicon Valley este año con casi 200,00 puestos de trabajo que pagan un total de 12 mil millones de dólares anuales eliminados hasta ahora.
Esto ya ha superado el recorte de 165.000 puestos de trabajo para todo el año 2022, según el análisis de Layoffs.fyi, que rastrea los despidos en tiempo real a través de la información obtenida en los medios de comunicación y los comunicados de la empresa.
Meta
En marzo, la compañía anunció que entregaría otros aproximadamente 10.000 recortes de puestos de trabajo en los próximos meses y dejaría de reclutar para los 5.000 puestos que había estado tratando de cubrir.
El padre de Facebook dijo en noviembre que recortaría el 13 por ciento de su fuerza laboral, o más de 11.000 empleados, en uno de los mayores despidos tecnológicos de este año, ya que lidia con un mercado de publicidad débil y costos crecientes.
Recortó 4.000 puestos en su departamento de tecnología en abril en una segunda ronda de despidos con una tercera ronda de recortes anunciados en mayo.
Al igual que sus compañeros, Meta contrató agresivamente durante la pandemia para hacer frente a un aumento en el uso de las redes sociales por parte de los consumidores atrapados en casa.
Pero los tiempos de auge de la pandemia se agotieron a medida que los anunciantes y los consumidores desconectan el gasto frente al aumento de los costos y el rápido aumento de las tasas de interés.
Después de sumergir miles de millones en la visión de Metaverse del CEO Mark Zuckerberg con poco que mostrar, Meta se ha enfrentado a un aumento de los costos y a la reducción de las ganancias.
Meta, que una vez valía más de 1 billón de dólares, perdió alrededor del 70 por ciento de su valor solo el año pasado. Las acciones se han recuperado en 2023, pero se mantuvieron por debajo de su pico a principios de marzo.
«El comercio en línea no solo ha vuelto a las tendencias anteriores, sino que la recesión macroeconómica, el aumento de la competencia y la pérdida de señales de anuncios han hecho que nuestros ingresos sean mucho más bajos de lo que esperaba», dijo Zuckerberg en un mensaje a los empleados.
«Me equivoqué, y asumo la responsabilidad de ello».
En una llamada corta, un Zuckerberg de ojos rojos se dirigió a los empleados, pero no respondió a las preguntas.
Se apegó a un guión que seguía de cerca la redacción de la entrada del blog de la mañana y llamó al aumento de las inversiones en comercio electrónico un «gran error en la planificación».
Twitter despidió a la mitad de su fuerza de trabajo en equipos que van desde las comunicaciones y la curación de contenido hasta el producto y la ingeniería después de la adquisición de Elon Musk de 44 mil millones de dólares.
Los recortes afectaron a aproximadamente 3.700 empleados, que se enteraron de su destino por correo electrónico el año pasado.
Sus enormes recortes de puestos de trabajo continuaron en febrero con otros 200 puestos de trabajo eliminados, lo que elevó su recuento de personal a menos de 2.000.
Salesforce
En enero, la empresa de software basada en la nube Salesforce anunció que despedirá al 10 por ciento de sus empleados o a unos 8.000 trabajadores.
El CEO Marc Benioff citó un período difícil para el sector tecnológico, así como la sobrecontratación durante el COVID-19, lo que llevó a la decisión.
«Nuestro proceso de rendimiento de ventas impulsa la rendición de cuentas. Desafortunadamente, eso puede llevar a que algunos abandonen el negocio, y los apoyamos durante su transición», dijo un portavoz de Salesforce.
Salesforce tenía 73 541 empleados a principios del año pasado, es el mayor empleador en el área de San Francisco.
La compañía dijo en una presentación de agosto que el número de empleados aumentó un 36 por ciento en el último año «para satisfacer la mayor demanda de servicios de nuestros clientes».
Amazon
Amazon dijo que despediría 18.000 puestos de trabajo corporativos y tecnológicos, lo que será el mayor recorte de puestos de trabajo en la historia de la empresa.
La medida se produce cuando, según se informa, la compañía perdió mil millones de dólares durante el año después de que sus acciones se desplomaran de un máximo durante la pandemia.
Y el CEO Andy Jassy dijo al personal en marzo que se recortarían otros 9.000 puestos de trabajo.
La compañía tenía 113.700 empleados en julio, cuando redujo su pronóstico anual de ventas en 11 mil millones de dólares después de que faltaran las estimaciones para los resultados del segundo trimestre.
Intel, con sede en Santa Clara, California, se negó a comentar sobre los recortes de puestos de trabajo cuando DailyMail.com llegó en octubre.
Intel se ha visto afectada por las cambiantes tendencias del mercado, incluido el declive de los ordenadores personales tradicionales a medida que los teléfonos inteligentes y las tabletas aumentan en popularidad.
El trimestre pasado, los envíos globales de PC, incluidos ordenadores de sobremesa y portátiles, disminuyeron otro 15 por ciento con respecto a hace un año, según IDC.
Microsoft
Microsoft inició en enero los despidos de 10.000 empleados, citando la desaceleración de la demanda de los clientes y un entorno económico negativo.
«También estamos viendo a organizaciones en todas las industrias y geografías que tienen cuidado, ya que algunas partes del mundo están en recesión y otras partes están anticipando una», dijo el CEO Satya Nadella en un memorando de la compañía.
Los despidos afectaron a casi el 5 por ciento de la fuerza laboral global de Microsoft.
Anunció 158 recortes de puestos de trabajo más en mayo, además de los 10.000 anunciados en enero.
Microsoft despidió previamente a menos de 1.000 empleados en varias divisiones el año pasado, según Axios.
En un comunicado, los ejecutivos de Microsoft dijeron: «Al igual que todas las empresas, evaluamos nuestras prioridades comerciales de forma regular y hacemos ajustes estructurales en consecuencia.
«Continuaremos invirtiendo en nuestro negocio y contratando en áreas de crecimiento clave en el próximo año».
Los ejecutivos de Microsoft anunciaron previamente en julio que estaba despidiendo a menos del 1 por ciento de su fuerza laboral y que estaba frenando significativamente la contratación, ya que sus ingresos estaban por debajo de las expectativas de los inversores.
La compañía registró solo 51.900 millones de dólares en ingresos durante el segundo trimestre del año, pero se esperaba que recaudara 52.400 millones de dólares.
Anteriormente había registrado un crecimiento de éxito durante la pandemia de COVID, cuando los consumidores y las empresas recurrieron a sus productos a medida que cambiaban a un modelo de trabajo desde casa.
Lyft
La firma de transporte Lyft dijo que despediría al 26 por ciento de su fuerza de trabajo, o alrededor de 1.072 empleados, después de que ya recortara 60 puestos de trabajo y congelara la contratación en septiembre.
Lyft dijo en una presentación regulatoria que probablemente incurriría entre 41 y 47 millones de dólares en cargos de reestructuración relacionados con los despidos.
«No somos inmunes a las realidades de la inflación y la desaceleración de la economía», escribieron los fundadores de Lyft en el memorando a los miembros del personal.
El precio de las acciones de la compañía ha caído un 76 por ciento desde principios del año pasado y fue de 7,96 dólares el 24 de mayo, en comparación con casi 45 dólares en enero de 2022.
Lyft tiene unos 4.000 empleados, sin incluir a sus conductores.
Spotify
El servicio de transmisión de música dijo el 22 de enero que planea reducir el 6 % de su fuerza laboral, un estimado de 588 empleados de sus 9.800 empleados a tiempo completo.
Spotify dijo que incurrirá en alrededor de 38 millones de dólares en cargos relacionados con la indemnización.
La compañía, cuyo CEO es Daniel Ek, dijo que su directora de negocios de contenido y publicidad, Dawn Ostroff, también se irá.
manzana
Aunque Apple aún no ha anunciado ningún despido importante, el CEO Tim Cook dijo a CBS Mornings que también está ralentizando algunas contrataciones.
«Lo que estamos haciendo como consecuencia de estar en este período, es que estamos siendo muy deliberados en nuestra contratación», dijo. «Eso significa que seguimos contratando, pero no en todas partes de la empresa estamos contratando».
Al mismo tiempo, sin embargo, Cook dijo: «no creemos que puedas salvar tu camino hacia la prosperidad».
«Creemos que inviertes en ello», dijo.
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