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Una encuesta reciente de 1.000 gerentes de contratación en los Estados Unidos encontró que a uno de cada seis, o alrededor del 16 %, se le ha dicho que deje de contratar hombres blancos.
Además, el 14 % de los gerentes de contratación dijeron que también se les ha dicho que prioricen la contratación de mujeres blancas.
La encuesta, publicada por Resume Builder y Pollfish el miércoles, encontró que el 52 % de los gerentes de contratación creen que sus prácticas de «discriminación inversa», pasando por encima de miembros de mayorías raciales y de género para cumplir con los puntos de referencia de diversidad.
Además, la encuesta encontró que al 48 % de los gerentes de contratación se les ha pedido que prioricen la diversidad sobre las cualificaciones, y el 53 % cree que su trabajo estará en peligro si no contratan suficientes empleados diversos.
Los resultados completos de la encuesta se pueden ver aquí.
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