A medida que la batalla entre Florida y los ejecutivos de Walt Disney Co. continúa haciendo estragos, un empleado de larga data de Walt Disney World Resort cerca de Orlando está hablando, compartiendo cómo él y la mayoría de sus compañeros miembros del elenco están «avergonzados de trabajar para esta empresa».
El empleado, un miembro del elenco de custodia de 35 años para Disney’s Magic Kingdom Park, habló con The Epoch Times bajo la condición de permanecer en el anonimato por temor a ser despedido.
Dijo que la postura de Disney contra el proyecto de ley de derechos parentales en la educación es solo otra parte del esfuerzo continuo de la nueva dirección progresista de la compañía para impulsar sus «políticas liberales de California Disney» sobre la experiencia de Disney del Estado del Sol.
«Lo llaman el proyecto de ley ‘Don’t Say Gay'», dijo el miembro del elenco a The Epoch Times. «No es un proyecto de ley de ‘No digas gay’. Es un problema de derechos parentales».
Como informó recientemente The Epoch Times, el gobernador de Florida Ron DeSantis firmó el proyecto de ley de derechos parentales en la educación el 28 de marzo de 2022. El proyecto de ley 1557 de la Cámara de Representantes, calificado inexactamente por los opositores liberales como el proyecto de ley «No digas gay», prohíbe a los educadores de Florida enseñar cualquier cosa sobre la orientación sexual o la identidad de género a los niños en el jardín de infantes hasta el tercer grado y permite a los padres demandar si creen que las escuelas o los instructores han violado la ley.
Una semana antes, después de enfrentar la presión de las comunidades LGBTQ y el personal por su silencio, el CEO de Disney, Bob Chapek, emitió una declaración disculpándose por no ser un «alía más fuerte» para ellos, llamando al proyecto de ley «otro desafío para los derechos humanos básicos». Chapek anunció entonces que Disney detendría inmediatamente todas las donaciones políticas en Florida.
En una declaración del 28 de marzo, la oficina corporativa de Disney prometió que se derogara la ley y apoyar a las organizaciones que intentaron hacer lo mismo.
Después del brote de COVID-19, se introdujeron los mandatos de vacunación, dijo el miembro del elenco de Disney, y se les dijo a los empleados que perderían sus puestos de trabajo si no se ajustaban.
«Gracias a Dios, DeSantis lo abofeteó», dijo el miembro del elenco de Orlando. Entonces el CEO de Disney, Bob Chapek, y el presidente de Disney, Josh D’Amaro, decidieron que sería una buena idea protestar contra la ley de Derechos Parentales en la Educación, que el miembro del Elenco de Orlando dijo que la mayoría de sus compañeros empleados de Disney apoyan.
Como informó The Epoch Times el 1 de abril, DeSantis planteó la posibilidad en una conferencia de prensa el 31 de marzo de que los legisladores pudieran derogar la Ley de Mejora de Reedy Creek de 1967 en respuesta a la continua oposición de Disney.
Reedy Creek ofrece a Disney numerosas ventajas que no disfrutan los otros parques temáticos de Orlando. Las casi 40 millas cuadradas de tierra que controla Disney, ubicadas dentro del Distrito de Mejoras de Reedy Creek, están exentas de todas las regulaciones del condado, y de casi todos los estados. Esto significa que, entre otras cosas, Disney está exento de las tarifas de impacto, los códigos de construcción, el control de las aguas superficiales, el drenaje y todas las regulaciones de tratamiento de residuos.
Otro empleado de Disney, un miembro del elenco abiertamente gay llamado Gary Lucia, compartió los mismos sentimientos en un largo ensayo que publicó en línea, en el que condenó la nueva postura política de Disney, en particular con respecto a la legislación sobre los derechos parentales en la educación.
«El apodo deliberadamente engañoso ‘Don’t Say Gay’ era un caballo de Troya. Atrajo a la gente y los encendió a todos porque pensaban que el proyecto de ley estaba atacando a los gays», escribió Lucía.
El miembro del elenco de Orlando también contó a The Epoch Times sobre las nuevas políticas de «diversidad e inclusión» de Disney, descritas en su sitio web como una «forma de amplificar las voces subrepresentadas y las historias no contadas, así como de defender la importancia de una representación precisa en los medios de comunicación y el entretenimiento».
«Siempre hemos incluido a todo el mundo en Disney», dijo el miembro del reparto. “No tenían que idear esta estúpida idea. Siempre somos inclusivos. La gente heterosexual ha estado trabajando junto con gays en Disney durante años y años y nadie que haya visto tiene un problema con nadie. Todos hacemos nuestro trabajo y no nos importa lo que la gente haga en su vida privada. No es asunto nuestro. Estamos ahí para hacer nuestro trabajo. Es un parque temático. Es una empresa de entretenimiento. No hay ningún problema con la gente heterosexual y gay en Disney y nunca lo ha habido.
«Lo que están haciendo con esta cláusula de inclusión y la lucha por el proyecto de ley ‘Don’t Say Gay’ es que están creando un problema que nunca antes había existido», dijo. «Quieren «resolver» un problema que están creando. Pregúntale al empleado gay promedio de Disney y te dirán que están de acuerdo con DeSantis».
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