Tyler Durden – 10 de Marzo de 2022
United Airlines planea permitir que los trabajadores que se negaron a vacunarse contra el COVID-19 regresen al trabajo , según una misiva obtenida por The Epoch Times. https://t.me/QAnons_Espana
Los empleados no vacunados pueden regresar a sus puestos el 28 de marzo , según el memorando, que fue enviado a los trabajadores el jueves por la mañana.
Kirk Limacher, vicepresidente de recursos humanos de United, dijo que el cambio se debió a la caída en los casos de COVID-19 y las hospitalizaciones relacionadas con COVID-19 en todo el país en las últimas semanas. Muchos estados y ciudades están levantando las restricciones de COVID-19, y los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades de EE. UU. suavizaron drásticamente su guía de uso de máscaras, anotó.
Estos cambios sugieren que la pandemia está comenzando a retroceder significativamente. Como resultado, confiamos en que podemos comenzar con seguridad el proceso de reincorporación de nuestros empleados de RAP a sus puestos de trabajo”, escribió Limacher. https://t.me/QAnons_Espana
United impuso un mandato de vacunación contra el COVID-19 para todos sus 67 000 empleados en EE. UU. en el otoño de 2021. Fue la primera aerolínea de EE. UU. en imponer un mandato en toda la empresa.
Los trabajadores podían solicitar una exención religiosa o médica, pero si dicha solicitud de exención se consideraba razonable, conocida como RAP en la jerga de la empresa, el trabajador recibía una licencia sin goce de sueldo indefinidamente en lugar de permitirle continuar en su trabajo. Posteriormente, la empresa permitió que algunos de estos trabajadores cambiaran de trabajo en lugar de tomar una licencia sin goce de sueldo.
El CEO de United, Scott Kirby, también les dijo a los trabajadores que “tengan mucho cuidado al” solicitar adaptaciones y dijo que los trabajadores arriesgarían sus trabajos si lo hicieran. https://t.me/QAnons_Espana
La política desencadenó una demanda, que está en curso. En un fallo de febrero, un tribunal federal dijo que el mandato de United era “coaccionar activamente a los empleados para que abandonaran sus convicciones”.
United terminó despidiendo a más de 200 trabajadores por no vacunarse.
United se negó a decir si a los trabajadores que fueron despedidos se les ofrecerán sus trabajos de vuelta.
John Sullivan, un abogado que representa a los demandantes en el caso, le dijo a The Epoch Times en un correo electrónico: “Nos complace ver a los empleados de United regresar al trabajo, ya que nunca deberían haber recibido una licencia sin goce de sueldo por su fe o salud. Con suerte, la gente está comenzando a ver que los derechos individuales no deben dejarse de lado, incluso durante una pandemia”. https://t.me/QAnons_Espana
Limacher dijo que los trabajadores con una solicitud de exención aprobada recibirían un correo electrónico el jueves con instrucciones sobre cómo volver al “estado activo” o cómo serían transferidos de su función si se les permitiera trabajar en un puesto que no trata con clientes.
“Por supuesto, si surge otra variante o si las tendencias de COVID cambian repentinamente de rumbo, reevaluaremos los protocolos de seguridad apropiados en ese momento”, dijo.
El funcionario de United también alegó que la política de vacunación tuvo éxito en la prevención de infecciones por COVID-19 y casos graves de la enfermedad.
“ Nuestros empleados vacunados han tenido una probabilidad significativamente menor de perder la vida por COVID ”, dijo, y agregó que las vacunas continúan brindando “alta protección”. https://t.me/QAnons_Espana
Limacher no mencionó cómo las tres vacunas que recibieron autorización regulatoria en los Estados Unidos han tenido un desempeño mucho peor contra la infección por el virus y peor contra el COVID-19 grave desde que la variante Omicron del virus se volvió dominante en el país a fines de 2021.
QAnons España 