Imagen de United Airlines
Juez Pittman, en el Texas Sambrano vs. El caso de United Airlines se decidió el 8 de noviembre, se negó la orden preliminar para los empleados de UAL. Lo que es perturbador es su conclusión de 2 páginas en las páginas 14-15 (ver archivo adjunto) sobre el comportamiento de UAL.
Afirma en la página 14, «El enfoque aparentemente insensible de United para sus preocupaciones profundamente personales de los empleados por inyectar una sustancia extraña en sus cuerpos».
En la página 15, hace referencia a un video del Ayuntamiento de UAL donde el CEO de la Clase USAFA de 1989, Scott Kirby, advierte a los empleados que se concederían muy pocas exenciones religiosas. Luego, el Sr. Kirby advirtió públicamente que «cualquier empleado que de repente decidiera que soy religioso» estaría inequívocamente «poniendo su trabajo en juego». «Será mejor que tengas cuidado con eso».
Además, en la página 15, concluye, «las acciones posteriores de United para «acoger» a estos empleados sugieren que las acciones de United pueden no haber estado motivadas por preocupaciones de seguridad. En cambio, las acciones de United pueden verse como pretextuales».
«Qué ambiente tan acosador y amenazante presentar una exención médica o religiosa. El fanatismo religioso de Scott Kirby es una sorpresa, ya que fue un ex cadete de Texas, que pasó por la inspiradora capilla del cadete de la USAFA durante 4 años. Y no se trata de que la seguridad ponga a los empleados alojados en vacaciones indefinidas no remuneradas, sino de algo dudoso», declaró un graduado de la USAFA.
«Este acoso y abuso de los empleados de UAL debe ser conocido por el público volador. El entorno es horrible. Seguro que viola las directrices de trabajo conjunto de UAL».
Puede leer la orden del juez en el siguiente archivo PDF:
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