Un Tribunal Federal de Apelaciones acaba de poner fin al mandato de vacunación de Biden. La victoria para los estadounidenses que buscan alivio temporal de la onerosa ley fue anunciada por el gobernador de Texas Greg Abbott anunciada el sábado.
La orden del tribunal se refiere a la regulación de la OSHA que acaba de emitirse bajo la administración Biden. Tres jueces judiciales emitieron la siguiente decisión.
«Antes de que el tribunal esté la moción de emergencia de los peticionarios1 para suspender la aplicación de la Norma Temporal de Emergencia2 de la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional2 (el «Mandato») pendiente de una revisión judicial acelerada», dice la orden. «Debido a que las peticiones dan motivos para creer que hay graves problemas estatutarios y constitucionales con el Mandato, el Mandato se MANTIENE a la espera de nuevas medidas por parte de este tribunal».
El tribunal ordenó entonces al gobierno federal que respondiera antes del 8 de noviembre. La regulación de OSHA se emitió oficialmente el jueves, después de que la administración Biden la anunciara inicialmente en septiembre.
«La administración Biden ordenó el jueves a las empresas estadounidenses que se aseguraran de que sus empleados fueran completamente vacunados o se sometieran a pruebas regulares de Covid-19 para el 4 de enero, dándoles un indulto por las vacaciones antes de que el tan esperado y muy disputado mandato entre en vigor», informó CNBC.
«La administración también retrasó el jueves la fecha límite para que los contratistas federales cumplan con un conjunto más estricto de requisitos de vacunas para el personal del 8 de diciembre al 4 de enero para cumplir con el plazo establecido para otras empresas privadas y proveedores de atención médica», agregó el informe.
«Las reglas recién publicadas, emitidas por la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional bajo el Departamento de Trabajo, se aplican a las empresas con 100 o más empleados», señaló el informe. «Todos los trabajadores no vacunados deben comenzar a usar máscaras antes del 5 de diciembre y proporcionar una prueba de Covid negativa semanalmente después de la fecha límite de enero, de acuerdo con los requisitos. Las empresas no están obligadas a pagar o proporcionar las pruebas a menos que las leyes estatales o locales o los contratos sindicales exijan lo contrario. A cualquiera que dé positivo se le prohíbe ir a trabajar».
«Las empresas también tienen hasta el 5 de diciembre para ofrecer tiempo remunerado a los empleados para vacunarse y licencia por enfermedad remunerada para que se recuperen de cualquier efecto secundario», agregó el informe.
La Administración de Seguridad y Salud Ocupacional también vigilará los lugares de trabajo en todo el país para garantizar el cumplimiento del mandato ilegal.
«OSHA, que vigila la seguridad en el lugar de trabajo para el Departamento de Trabajo, proporcionará ejemplos de planes de implementación y hojas informativas, entre otros materiales, para ayudar a las empresas a adoptar las nuevas reglas», informó CNBC.
«OSHA también llevará a cabo inspecciones in situ en el lugar de trabajo para asegurarse de que las empresas cumplan con las reglas, dijo un alto funcionario de la administración. Las sanciones por incumplimiento pueden oscilar entre 13.653 dólares por violación grave y 136.532 dólares si una empresa viola deliberadamente las reglas», agregó el informe.
«El mandato de la vacuna, que cubre a 84 millones de personas empleadas en el sector privado, representa el uso más expansivo del poder federal para proteger a los trabajadores del Covid-19 desde que el virus fue declarado pandemia en marzo de 2020», continuó.
Veinticuatro fiscales generales estatales a mediados de septiembre amenazaron con demandar a la administración Biden por el mandato federal de vacunación después de que fuera anunciado por orden ejecutiva. Estos fiscales estatales entregaron una carta a la administración Biden que vale la pena leer en su totalidad.
«Nosotros, los Fiscales Generales de 24 estados, escribimos en oposición a su intento de ordenar la vacunación de ciudadanos privados», dice la carta de los Fiscales Generales. «El 9 de septiembre, anunció que ordenaría al Departamento de Trabajo que emitiera un estándar temporal de emergencia, bajo la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional (OSH), que ordenaría que los empleadores del sector privado exijan que la mayoría de sus empleados reciban una inyección de COVID-19, se sometan a pruebas semanales o sean despedidos. Su plan es desastroso y contraproducente. Desde una perspectiva política, es poco probable que este edicto gane corazones y mentes, simplemente impulsará más escepticismo. Y al menos algunos estadounidenses simplemente abandonarán el mercado laboral en lugar de cumplir».
«La política tampoco tiene en cuenta las diferencias entre los empleados que pueden justificar un trato más matizado por parte de los empleadores», agregó la carta. «Lo más evidente es que su política inexplicablemente no reconoce la inmunidad natural. De hecho, los CDC estimaron que a finales de mayo de 2021, más de 120 millones de estadounidenses ya habían sido infectados, y ese número es probablemente decenas de millones más alto hoy en día. Y su amplio mandato no tiene en cuenta el hecho de que muchos trabajadores, por ejemplo, aquellos que trabajan desde casa o trabajan al aire libre, casi no tienen riesgo de exposición de sus compañeros de Una política única no es una toma de decisiones razonada. Es poder por el poder».
«Tu edicto también es ilegal», añade la carta. «Usted propone hacer cumplir su mandato a través de la disposición estándar temporal de emergencia rara vez utilizada en la Ley de SST. Según el Servicio de Investigación del Congreso, el Departamento ha intentado adoptar una norma temporal de emergencia solo una vez más desde 1983 (y esa excepción llegó en junio de este año y está siendo impugnada). Un estándar temporal de emergencia no tiene que pasar por notificación y comentario y puede hacerse efectiva inmediatamente después de su publicación. Debido a esta falta de proceso y supervisión, los tribunales han visto estas normas con sospecha. Entre 1971 y 1983, la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) emitió nueve estándares temporales de emergencia. De ellos, seis fueron desafiados. Los tribunales anularon o suspendieron completamente los estándares en cuatro casos, suspendieron parcialmente los estándares en otro y mantuvieron solo uno de los seis».
El mandato federal de vacunación de Biden ha respondido así a su primer desafío en los tribunales. Hasta ahora, está buscando sombrío el decreto descaradamente inconstitucional
Fuente: tinyurl.com/s6whxtds
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