Un juez federal impidió temporalmente que un sistema hospitalario de Illinois supuestamente pusiera a los trabajadores con exenciones religiosas en licencia no remunerada.
A finales de octubre, varios empleados del NorthShore del área de Chicago presentaron una queja legal contra la compañía, argumentando que el mandato de vacunación de la empresa los discriminaba obligándolos a decidir entre una vacuna y sus trabajos.
Liberty Counsel, que representa a los 14 trabajadores de la salud, dijo en un comunicado enviado por correo electrónico la semana pasada que «los demandantes han compartido estas creencias religiosas, y otras, con NorthShore, y han pedido a NorthShore exención y ajustes razonables para estas creencias, pero NorthShore se ha negado ilegal e insensiblemente».
EE. UU. El juez de distrito John Kness emitió el viernes una orden de restricción temporal contra el sistema hospitalario.
«No pueden ser despedidos y no se les puede poner en lo que es efectivamente, en mi opinión, licencia no remunerada», dijo Kness durante una audiencia sobre la demanda, informó el Chicago Tribune.
NorthShore «va a tener que seguir pagándoles. Si desea exigirles que se presenten al trabajo y usen [equipo de protección personal] y se sometan a pruebas porque necesita ayuda y no quiere pagarles para que estén fuera del sitio, eso depende del hospital», agregó.
Liberty Counsel dijo que hace más de una semana, «NorthShore ya había comenzado a purgar a esos empleados con sinceras objeciones religiosas a su ‘Política Obligatoria de Vacunación COVID-19′» y eliminó a muchos empleados con exenciones religiosas de su horario de trabajo de noviembre. Eso incluyó a los miembros del personal con apelaciones pendientes, dijo Liberty Counsel.
Las directrices de la Comisión Federal de Igualdad de Oportunidades en el Empleo dicen que los empleados pueden solicitar estar exentos de los requisitos de vacunación por razones religiosas o médicas. Sin embargo, los lugares de trabajo no necesariamente tienen que conceder las exenciones bajo ciertas circunstancias, agrega la guía de la agencia.
Horatio Mihet, un abogado que representa a los demandantes, dijo al Chicago Tribune que los trabajadores no vacunados todavía pueden trabajar allí mientras usan equipo de protección personal y se hacen pruebas semanales.
NorthShore dijo previamente a The Epoch Times que entiende «que vacunarse puede ser una decisión difícil para algunos de los miembros de nuestro equipo» y valora «su servicio comprometido y respetar sus creencias». El lunes, NorthShore no respondió inmediatamente a una solicitud de comentarios.
«Debemos priorizar la seguridad de nuestros pacientes y miembros del equipo en apoyo de nuestra misión más amplia», dijo el sistema hospitalario.
NorthShore, en una declaración a los medios locales la semana pasada, impugnó varias reclamaciones en la demanda y había «considerado cada solicitud basada en múltiples criterios» sobre exenciones.
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