Cue the lights and sirens, Estados Unidos: La policía de vacunas pronto llegará a un lugar de trabajo cerca de ti.
Y, según un informe, los trabajadores que no están vacunados contra el coronavirus pueden pagar el precio.
La Administración de Seguridad y Salud Ocupacional, una agencia dentro del Departamento de Trabajo, dijo el lunes que se ha completado una revisión interinstitucional que fue el paso final de su plan para hacer cumplir el mandato de vacunas del presidente Joe Biden onemployers con 100 o más trabajadores.
«El 1 de noviembre, la Oficina de Gestión y Presupuesto completó su revisión regulatoria de la norma temporal de emergencia. El Registro Federal publicará el estándar temporal de emergencia en los próximos días», dijo un portavoz del Departamento de Trabajo, según CNN.
«La Administración de Seguridad y Salud Ocupacional ha estado trabajando rápidamente para desarrollar un estándar temporal de emergencia que cubra a los empleadores con 100 o más empleados, en toda la empresa o de toda la empresa, y proporcione opciones para el cumplimiento».
«Los empleadores cubiertos deben desarrollar, implementar y hacer cumplir una política obligatoria de vacunación contra COVID-19, a menos que adopten una política que requiera que los empleados elijan vacunarse o someterse a pruebas regulares de COVID-19 y usar una cubierta facial en el trabajo. El ETS también requiere que los empleadores proporcionen tiempo remunerado a los trabajadores para vacunarse y recibir licencia por enfermedad remunerada para recuperarse de cualquier efecto secundario», agregó el portavoz.
ETS es una taquigrafía burocrática para el «estándar temporal de emergencia». Como ETS, la regla entra en vigor de inmediato, incluso mientras se produce un período de comentarios públicos.
Las multas podrían alcanzar los 14 000 dólares por infracción.
Pero según un informe de Bloomberg Law, la nueva regla también podría tener consecuencias financieras para los empleados no vacunados.
Sobre la base de fuentes que no nombró, Bloomberg dijo que la regla dará a los empleadores la opción de hacer que los empleados no vacunados paguen por las pruebas y máscaras requeridas por la ley.
Algunos empleados calificarían para una exención bajo la ley federal.
En un artículo separado, Bloomberg explicó la posible justificación para poner la carga fiscal sobre los trabajadores.
«Después de todo, hacer de la ruta de reserva de las pruebas semanales una carga financiera para el empleado alentaría a más personas a tomar el camino de vacunación. La administración en el proceso aplacaría la oposición empresarial al cumplir con una pregunta clave de la industria, alivio de verse obligado a asumir esos costos, al tiempo que daría a los empleadores la opción de absorber los costos de las pruebas si temen perder trabajadores», informó el medio.
Jordan Barab, un exfuncionario de la OHSA, dijo que lo más probable es que la Casa Blanca de Biden impulsó la disposición, a la que llamó un «precedente realmente malo».
«OSHA siempre ha tenido una política firme de que los empleadores paguen por todas las pruebas y equipos requeridos», dijo Barab, señalando la posible excepción de las botas de trabajo. «Esto no tendría precedentes y, por lo tanto, establecería un mal estándar para futuros requisitos de OSHA».
Varios fiscales estatales republicanos han dicho que desafiarían la ley cuando aparezca en el Registro Federal, informó The Washington Post. Dependiendo de cómo actúen los tribunales, la fecha de entrada en vigor de las nuevas reglas podría retrasarse.
La regla también puede tener un período de gracia, según el Post, que señaló que los empleadores han estado preocupados por imponer nuevas reglas en torno a las próximas vacaciones en un momento en que la escasez de mano de obra y los problemas de la cadena de suministro están haciendo que las operaciones rutinarias sean un desafío.
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