Spencer Kimball – 25 de Octubre de 2021
- Los funcionarios de la Casa Blanca en la OMB se están reuniendo con los grupos de presión de la industria mientras lleva a cabo la revisión final del mandato de la vacuna Covid del presidente Joe Biden. https://t.me/QAnons_Espana
- Los grupos empresariales están pidiendo a la administración que espere hasta después de la temporada de compras navideñas para implementar la regla.
- Dicen que el mandato podría exacerbar la escasez de mano de obra y los problemas de la cadena de suministro.
Preocupados de que el mandato de la vacuna Covid del presidente Joe Biden para empresas privadas pueda causar un éxodo masivo de empleados, los grupos empresariales están suplicando a la Casa Blanca que retrase la regla hasta después de la temporada navideña. https://t.me/QAnons_Espana
Los funcionarios de la Casa Blanca en la Oficina de Gestión y Presupuesto celebraron docenas de reuniones con sindicatos, grupos de presión de la industria y particulares la semana pasada mientras la administración realiza su revisión final del mandato, lo que requerirá que las empresas con 100 o más empleados se aseguren de que sean vacunados contra el Covid o se hagan la prueba semanal del virus. Se estima que cubre aproximadamente dos tercios de la fuerza laboral del sector privado.
Los funcionarios de la OMB tienen varias reuniones alineadas el lunes y el martes con grupos que representan a dentistas, compañías de camiones, empresas de personal y agentes inmobiliarios, entre otros.
Las American Trucking Associations, que se reunirán con la OMB el martes, advirtieron a la administración la semana pasada que es probable que muchos conductores dejarán de fumar en lugar de vacunarse, interrumpiendo aún más la cadena de suministro nacional en un momento en que la industria ya está corta de 80.000 conductores.
La asociación de camiones estima que las empresas cubiertas por el mandato podrían perder el 37% de los conductores a través de jubilaciones, renuncias y trabajadores que cambien a empresas más pequeñas no cubiertas por los requisitos. https://t.me/QAnons_Espana
«Ahora poner mandatos de vacunación a los empleadores, lo que a su vez obliga a los empleados a vacunarse, creará una crisis laboral para nuestra industria y las comunidades, familias y empresas a las que servimos», escribió Chris Spear, presidente y CEO de la asociación, en una carta a la OMB el jueves pasado.
A los minoristas también les preocupa especialmente que el mandato pueda desencadenar un aumento de las renuncias que exacerbaría los problemas de personal en las empresas que ya carecen de personas, dijo Evan Armstrong, cabildero de la Asociación de Líderes de la Industria Minorista.
«Ya ha sido una temporada navideña agitada, como saben, con luchas en la cadena de suministro», dijo Armstrong a CNBC después de una reunión con funcionarios de la Casa Blanca el lunes pasado. «Esta es una política difícil de implementar. Sería aún más difícil durante la temporada navideña». https://t.me/QAnons_Espana
El treinta por ciento de los trabajadores no vacunados dijeron que dejarían sus trabajos en lugar de cumplir con un mandato de vacuna o pruebas, según una encuesta de KFF publicada el mes pasado. Goldman Sachs, en un análisis publicado en septiembre, dijo que el mandato podría perjudicar al ya apretado mercado laboral. Sin embargo, dijo que las respuestas a la encuesta a menudo son exageradas y no tanta gente realmente dejará de fumar.
La Administración de Seguridad y Salud Ocupacional entregó su regla final a la OMB el 12 de octubre, y se espera que el mandato entre en vigor poco después de que la agencia complete su revisión.
La Federación Nacional de Minoristas, la asociación de camiones y el grupo de líderes minoristas están pidiendo a los funcionarios de la Casa Blanca que den a las empresas 90 días para cumplir con el mandato, retrasando la implementación hasta finales de enero como muy pronto.
La Mesa Redonda de Negocios dijo a CNBC que apoya los esfuerzos de vacunación de la Casa Blanca, pero la administración «debería dar el tiempo necesario para que los empleadores cumplan, y eso incluye tener en cuenta los problemas de retención de empleados, los desafíos de la cadena de suministro y la próxima temporada navideña». https://t.me/QAnons_Espana
Los EE. UU. La Cámara de Comercio, que se reunió con la OMB el 15 de octubre, también pidió a la administración que retrasara la implementación de la regla hasta después de la temporada navideña. Los funcionarios de la OMB se negaron a hacer comentarios sobre el período de implementación.
Sin embargo, exfuncionarios de OSHA, que harán cumplir el mandato, dijeron a CNBC que es probable que las empresas tengan algún tiempo para implementar las reglas.
Jordan Barab, subsecretario adjunto de OSHA durante la administración Obama, dijo que la administración probablemente dará a las empresas unas 10 semanas, como lo hicieron con los contratistas federales, hasta que los empleados tengan que ser vacunados por completo.
Sin embargo, la fecha de cumplimiento podría llegar antes para las pruebas semanales, dijo. https://t.me/QAnons_Espana
«OSHA siempre ha tenido disposiciones en las que su equipo requerido, por ejemplo, puede ser escaso para suspender la aplicación si un empleador puede demostrar que ha hecho un esfuerzo de buena fe para adquirir ese equipo», dijo Barab. «Pueden llegar a una fecha relativamente temprana para las pruebas semanales, pero también proporcionar algo de tiempo adicional en caso de que los suministros no sean adecuados».
La Asociación Nacional de Fabricantes, en una carta al jefe de la OMB y OSHA, James Frederick, pidió a la administración que eximiera a las empresas de los requisitos si ya habían implementado mandatos en toda la empresa, o habían logrado un cierto nivel de vacunación entre los empleados a través de programas voluntarios si estaban certificados por una agencia local de salud pública.
Robyn Boerstling, uno de los principales grupos de presión del grupo de fabricantes, calificó los requisitos federales de «redundantes y costosos» para las empresas que ya apoyan la vacunación entre su personal. Boerstling también expresó su preocupación de que las empresas con apenas más de 100 empleados pudieran perder personas valiosas frente a competidores que no están cubiertos por el mandato.
«Un período de implementación realista puede permitir la planificación de la fuerza laboral necesaria dada la aguda escasez de trabajadores calificados y los desafíos actuales de la cadena de suministro al apoyar la necesidad de mantener la fabricación abierta y operativa», escribió Boerstling en la carta a la administración el lunes pasado. https://t.me/QAnons_Espana
Las American Trucking Associations, en su carta de la semana pasada, también pidieron a la administración que considerara eximir a los camioneros del mandato, argumentando que los conductores son similares a los trabajadores remotos porque no interactúan con otro empleado durante días o semanas a la vez.
Los grupos de presión de la industria también han expresado su preocupación por el costo de las pruebas y quién cubrirá esos costos. La Asociación de Líderes de la Industria Minorista cree que los empleados que decidan no vacunarse deben pagar por sus pruebas semanales.
«Si a la gente se le permite rechazar la vacunación y el empleador toma las obligaciones de prueba desde el punto de vista de los costos, entonces no hay una motivación real para que esos empleados reciban la vacuna», dijo Armstrong. Con un estimado de 4 millones de trabajadores minoristas no vacunados, los costos de las pruebas también se sumarán rápidamente, dijo.
Sin embargo, Barab dijo que OSHA generalmente requiere que los empleadores cubran el costo del equipo y los procedimientos requeridos bajo sus reglas a lo largo de los 50 años de historia de la agencia.
Las preocupaciones de la industria sobre el impacto del mandato de vacunación de Biden en el empleo se producen después de un récord de 4,3 millones de trabajadores que abandonaran sus puestos de trabajo en agosto, el nivel más alto de facturación en 20 años. La industria minorista se vio particularmente afectada, con 721.000 trabajadores abandonando sus puestos. https://t.me/QAnons_Espana
Goldman Sachs dice que el mandato en realidad impulsaría el empleo al reducir la transmisión de Covid y mitigar los riesgos para la salud que han sido un lastre para la participación en la fuerza laboral, alentando a que muchos de los 5 millones de trabajadores que han abandonado el mercado laboral desde la pandemia regresen.
Las cadenas de suministro mundiales también están tensas en medio de un aumento de la demanda de bienes duraderos relacionados con la pandemia, cierres de fábricas en lugares como China y Vietnam, y una escasez de camioneros y estibadores calificados en la costa oeste.
La Casa Blanca admite que hay poco que pueda hacer para abordar los macroproblemas como el aumento de la demanda y las operaciones de fábricas extranjeras. Pero recientemente ha tomado algunas medidas para ayudar, como negociar un acuerdo para mantener abiertos los principales puertos de la costa oeste las 24 horas del día, los siete días de la semana.
«Ya estamos teniendo problemas con la cadena de suministro; ya estamos teniendo problemas de escasez de mano de obra», dijo Ed Egee, un destacado cabildero de la Federación Nacional de Minoristas, a CNBC después de la reunión del grupo con la OMB el martes pasado. «Este mandato no se puede implementar en 2021 sin tener graves repercusiones en la economía estadounidense». https://t.me/QAnons_Espana
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