27 de Septiembre de 2021
El 9 de septiembre, Joe Biden hizo el anuncio de que todos los empleadores con más de 100 trabajadores deberían hacer cumplir un mandato nacional de vacunación para los trabajadores. https://t.me/QAnons_Espana
La Casa Blanca declaró que OSHA » desarrollaría una regla que exigirá que todos los empleadores con 100 empleados o más se aseguren de que su fuerza laboral esté completamente vacunada «.
Sin embargo, después del anuncio, notamos que OSHA no estaba tomando ningún paso necesario para comprometerse con los intereses comerciales para desencadenar el primer paso en la organización de un proceso para iniciar un proceso de elaboración de reglas. https://t.me/QAnons_Espana
Solo hablo del aspecto básico de orientación. Las discusiones laborales con los clientes internos y externos del DoL, OSHA, etc. para establecer un calendario sobre cómo implementar la «guía», solo esa parte. No había nada y no hay nada.
Finalmente hoy, tres semanas después, una taquígrafa del régimen hizo la pregunta. Preste mucha atención a la respuesta de la Casa Blanca: [ 13:45 solicitado]
Como se señaló en la respuesta obtusa, la Casa Blanca no tiene idea de cuál es el plan actual para que OSHA cree esta regla que requerirá un mandato nacional para los trabajadores del sector privado. Se hace hincapié en el cumplimiento voluntario como resultado del decreto de que se emitirá un mandato. https://t.me/QAnons_Espana
Amigos, esto parece un completo engaño, impulsado por la administración de Biden para proporcionar cobertura a las corporaciones para que creen un mandato por sí mismas. Lo que significa que la intención del anuncio era crear un impulso para un aumento de las vacunas, mientras que el régimen de Biden nunca hizo ni tuvo la intención de utilizar a OSHA como un mecanismo de aplicación nacional.
Hay tres elementos: (1) mandato federal de los trabajadores; (2) mandato de contratista federal; y el más controvertido, (3) un mandato laboral nacional para empresas con más de 100 empleados. https://t.me/QAnons_Espana
Centrándonos en el número 3, el grande . El único material de la Casa Blanca sobre el mandato de los trabajadores nacionales GRANDE CONTROVERSIAL es un pequeño párrafo en la sección WH COVID PLAN :
Eso es amigos. Tres semanas después, y esa es la suma total de todo lo relacionado con la mayor disrupción económica y laboral en la historia de la nación. Ese párrafo publicado el 10 de septiembre.
¿Porque es esto importante?
Bueno, el sitio web del Departamento de Trabajo de EE. UU. Tiene CERO mencionesde este mandato nacional. CERO, nada … nada, nada. [ VER AQUÍ ] https://t.me/QAnons_Espana
Mirar el portal de información de OSHA COVID, utilizado por empleadores y ejecutivos legales, le mostrará exactamente el mismo resultado. Nada. [ VER AQUÍ ]
Tenga en cuenta que no hay una fecha para que el DoL o la OSHA entreguen las orientaciones o los detalles del empleador. Nada.
Piensa sobre esto. Este es el mayor cambio a nivel nacional en el requisito de elegibilidad de empleo en la historia de los EE. UU. Nada más está siquiera cerca … y sin embargo, si no vio el anuncio de Biden o no leyó la discusión de los medios sobre el anuncio de Biden, no podría encontrar un solo detalle al respecto, en ninguna parte. https://t.me/QAnons_Espana
Esto no es normal; ni siquiera cerca de lo normal … incluso para el gobierno federal.
Si hubiera una intención federal de obligar a los trabajadores estadounidenses a vacunarse por la fuerza como condición de empleo, habría actualizaciones diarias de una red interinstitucional masiva de oficinas de cumplimiento, agencias reguladoras e intereses comerciales del sector privado que brindarían actualizaciones e informes. Y sí, eso se refiere solo a la parte de orientación anticipada , no al establecimiento real de una fecha límite y al trabajo en la fase de implementación del mandato nacional.
Solo hablo del aspecto básico de orientación. Las discusiones laborales con los clientes internos y externos del DoL, OSHA, etc. para establecer un calendario sobre cómo implementar la «guía», solo esa parte. No hay nada. https://t.me/QAnons_Espana
La ausencia de un mínimo de material que indique que la Casa Blanca o cualquier agencia federal está organizando un plan de acción sobre cómo estructurar la guía en sí es reveladora. El silencio de la máquina nos dice que no está encendida. La burocracia no se ha disparado. La maquinaria del gobierno federal no ha recibido instrucciones de comenzar ningún proceso para ejecutar la instrucción de que OSHA » desarrollará una regla que requerirá que todos los empleadores con 100 o más empleados se aseguren de que su fuerza laboral esté completamente vacunada «. Nada.
El silencio es ensordecedor.
Parece que el Departamento de Trabajo no tiene la intención de siquiera iniciar el proceso para que OSHA comience a evaluar cómo podrían comenzar a lograr esto…. y nuevamente, para enfatizar, solo estoy hablando del pequeño paso de entregar una guía inicial a los patronos que les indicaría que OSHA estaba desarrollando una regla. https://t.me/QAnons_Espana
No hay una fecha límite para que OSHA genere la guía, y ciertamente no hay una fecha límite para la regla de OSHA en sí, que vendrá como resultado de esa parte de la guía inicial.
Algunos han especulado que el gran anuncio de Joe Biden en la Casa Blanca no fue más que una distracción. No hay forma de que superen los obstáculos que surgirían de la reacción inmediata de los empleadores al mandato federal; y no tienen la menor intención de intentarlo. Es decir, todo fue una gran distracción, nunca tuvo la intención de ejecutar, y siempre tuvo la intención de despejar la conversación nacional de todas las controversias centradas en Biden y restablecer la administración.
Esa especulación parece exactamente correcta.
Si 80 millones de estadounidenses no están vacíos, e incluso si solo una cuarta parte de ellos están empleados en Main Street, todo el sistema social y económico se paralizaría si 20 millones de personas altamente productivas dejaran de trabajar para empresas de más de 100 empleados y comenzaran a trabajar mucho más pequeñas. operaciones. Recuerde, esta es la fuerza laboral que se llamó » trabajadores esenciales » el año pasado. Eran esenciales por una razón. https://t.me/QAnons_Espana
Una cadena de supermercados no puede perder a 20 personas esenciales por tienda, + almacén y distribución, y seguir funcionando. Un WalMart no puede perder 50 trabajadores esenciales por tienda, + almacén y distribución, y seguir funcionando. Un hospital u hotel no puede perder de 20 a 50 trabajadores esenciales por operación y seguir funcionando.
¿Vado? GM? ¿Trabajadores automotrices en general? ¿Sindicatos? AFSCME? SEIU? ¿Policía, bomberos, socorristas de emergencia? No veo un escenario razonable en el que el mandato nacional de vacunación de los trabajadores sea factible con más de 80 millones de personas no vacunados que reúnen los requisitos. https://t.me/QAnons_Espana
Una semana después del anuncio, CTH dijo: “No me sorprendería ver que no se dijera nada más sobre este“ Mandato Nacional de Vacunas para el Empleo ”” y, de hecho, hasta el día de hoy no se dijo nada al respecto. Cuando se le preguntó hoy, la Casa Blanca dice que las empresas privadas ya están avanzando » por su cuenta » sin reglas federales vigentes para su aplicación.
Ahora parece que fue el plan previsto desde el principio.
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