Suite desafía a los EE. UU. Acciones del Departamento de Educación y de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo que rigen la discriminación por motivos de sexo.
Veinte estados están demandando a la administración Biden para detener las nuevas regulaciones que rigen la discriminación de sexo y género en las escuelas, llamando a las reglas invenciones radicales de leyes fuera del proceso constitucional.
El Fiscal General de Ohio Dave Yost se unió a otros fiscales generales en la demanda, que desafía a los EE. UU. Acciones del Departamento de Educación (USDOE) y la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo que rigen la discriminación por motivos de sexo.
«La regla por exceso administrativo puede parecer conveniente, pero tirar el proceso que requiere nuestra Constitución inevitablemente pisoteará las libertades de nuestros más vulnerables», dijo Yost. «Siempre defenderé los derechos de nuestros ciudadanos a ser parte del proceso legislativo y trabajaré para detener los abusos de un estado administrativo recalcitrante decidido a eludirlos».
Yost dijo que la demanda desafía la interpretación del Título IX del USDOE, diciendo que se aplica no solo a la discriminación por motivos de sexo, sino también a la no discriminación por motivos de orientación sexual e identidad de género.
Yost dijo que la demanda no cuestiona la política, sino más bien la autoridad del USDOE para hacer la interpretación.
La demanda también desafía lo que Yost llamó una interpretación reciente de un fallo de la Corte Suprema de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo, diciendo que la EEOC afirmó su poder que no tiene que redefinir la ley.
En Bostock v. El Condado de Clayton, dictaminó la Corte Suprema, bajo el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, los empleadores no pueden despedir a los empleados en función de su orientación sexual o identidad de género. Yost dijo que la EEOC no puede emitir reglas y regulaciones bajo el Título VII, pero la interpretación de la comisión intenta ampliar la decisión para ordenar a los empleadores adoptar prácticas con respecto a los pronombres, el acceso a baños compartidos, uniformes y otros asuntos, dijo Yost en un comunicado de prensa.
Alabama, Alaska, Arizona, Arkansas, Georgia, Idaho, Indiana, Kansas, Kentucky, Luisiana, Mississippi, Missouri, Montana, Nebraska, Oklahoma, Carolina del Sur, Dakota del Sur, Tennessee y Virginia Occidental se unieron a Ohio en la demanda.
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