La administración Biden está revirtiendo una regla iniciada por el expresidente Donald Trump que definió el «sexo» como biológico, en un esfuerzo por prevenir la «discriminación» contra las personas transgénero en las prácticas de atención médica, anunció el lunes el Departamento de Salud y Servicios Humanos.
El aviso de aplicación, aunque no es una regla federal vinculante, indica que el gobierno federal comenzará a interpretar la Sección 1557, la disposición de no discriminación de la Ley de Protección al Paciente y Cuidado de Salud Asequible, para incluir una prohibición de la discriminación basada en la identidad sexual, en lugar de simplemente prohibir la discriminación basada en el sexo biológico, como lo había hecho la administración Trump. El cambio probablemente requerirá que los estados, que establecen sus propios requisitos de elegibilidad para Medicaid, proporcionen cirugía de reasignación de género y terapia hormonal a los beneficiarios de Medicaid.
«La Corte Suprema ha dejado claro que las personas tienen derecho a no ser discriminadas por motivos de sexo y recibir igualdad de trato bajo la ley, independientemente de su identidad de género u orientación sexual (SOGI). Es por eso que hoy el HHS anunció que actuará sobre los informes relacionados de discriminación», dijo el Secretario del HHS Xavier Becerra en un comunicado anunciando el cambio.
Muchas aseguradoras privadas, como Aetna y Blue Cross Blue Shield, y organizaciones de atención administrada, como United Healthcare, ya cubren cirugías de transición y terapia hormonal, y tienen un incentivo para cumplir con la definición de discriminación de la administración Biden con el fin de evitar litigios costosos.
Ciertos gobiernos estatales, especialmente los dominados por los republicanos, pueden decidir luchar contra las disputas en los tribunales por una serie de razones, incluyendo controlar el costo a través de una determinación de necesidad médica e impedir que se realicen procedimientos médicos controvertidos en el estado.
Los estados republicanos podrían enfrentar demandas sobre el tema a través de dos vías: denegación de reclamos de Medicaid y reclamo de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC). Dado que los gobiernos estatales también son empleadores, los empleados transgénero podrían alegar que el plan de atención médica de su empleador es discriminatorio y exigir a la fuerza judicial cobertura para el tratamiento médico de identidad de género.
Por ahora, el aviso permite exenciones para que las organizaciones afiliadas religiosamente sobrevivan, en cumplimiento de la Ley de Restauración de la Libertad Religiosa (RFRA) y las decisiones judiciales posteriores. Esto significa que los hospitales y proveedores de atención médica con objeciones religiosas no serán obligados a participar en intervenciones de «transición» transgénero por parte de la Oficina de Derechos Civiles, el brazo de aplicación del HHS.
Sin embargo, la Ley de Igualdad pendiente en el Senado, que el presidente Biden ha acordado firmar, representa una amenaza existencial para la protección de la RFRA en materia de identidad de género, orientación sexual y aborto.
Poco después de asumir el cargo, Biden firmó la Orden Ejecutiva 13988, que encargó a las agencias federales la redacción de planes para hacer cumplir mejor la orientación sexual y los derechos de identidad de género antes de la fecha límite del 30 de abril. La guía regulatoria del HHS, publicada el lunes, coincide estrechamente con ese plazo estipulado.
Fuente: https://news.yahoo.com/biden-hhs-redefines-sex-non-171413440.html
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